Antropologia E Rh

maneira como pensamos. Tendo como campo de ação a interação entre os indivíduos, seus grupos, e a interação dos indivíduos com os grupos. Esta ciência compartilha áreas de estudo com a sociologia e a antropologia cultural. Enquanto a sociologia estuda os grupos sociais e as instituições, a antropologia estuda as culturas humanas e o psicólogo social analisa como os grupos sociais, as instituições e a cultura afetam o comportamento do indivíduo (NERY, and COSTA, 2008) Ir para: navegação, pesquisa

profissional, treinamento e capacitação de pessoal no âmbito empresarial. Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa a partir de observações, entrevista e aplicação de questionários. Foram sujeitos dessa pesquisa, a pedagoga atuante no RH da organização e analistas de RH. Constatamos que sua atuação neste espaço objetiva desenvolver o corpo operacional da empresa, através de programas de formação continuada. Palavras-chave: Pedagogo, pedagogia empresarial, formação profissional…

PROFESSORA EAD: Ma. Edilene Xavier Rocha Garcia Introdução O serviço social é uma profissão cujo objetivo de intervenção é a expressão multifacetada da questão social e tem contribuições da sociologia, psicologia, ciência política, antropologia e ética. É uma profissão de caráter sócio-político critico e interventivo que se utiliza de instrumental cientifico multidisciplinar das ciências humanas e sócias para o analise e instrumental nas diversas refrações da…

focar a influência de um indivíduo sobre outros. • Psicologia Sociologia Ciência que estuda as pessoas em relação a seus ambientes sociais ou culturais. • • Antropologia Ciência que estuda as sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. Psicologia social Sociologia Antropologia Prof. Sergio Enabe Poucas verdades são absolutas em CO Os conceitos de comportamento organizacional precisam refletir condições situacionais ou…

capacidade de diagnóstico, de entender rapidamente contextos complexos e de fazer julgamentos. Não é à toa que as escolas de administração europeias oferecem cada vez mais cursos que discutem pintura, prosa e poesia, neurologia, filosofia, antropologia e história. A origem do problema está nos cursos, que dispendem muito tempo ensinando técnicas e práticas de gestão, modelos de análise e decisão. Nada de cultura. É como se o aspecto cultural fosse menos importante. Nestes dias…

aspectos político-económicosdas instituições, sua inserção em contextos micro e macro-sociais, a existência de novas tecnologias de comunicação e as novas configurações dasrelações com os públicos. Diversas disciplinas contribuem para tais estudos, como a Antropologia (cultura organizacional), a Sociologia (revisão dos conceitos de público, estudos das redes sociais e teorias das ações coletivas), a Filosofia (ética, estudo dos conceitos e das lógicas dos discursos e práticas…

que a faz especificamente racional”. A Burocracia é útil até o ponto em que traz eficiência, mas nem sempre essa eficiência compensa a rigidez com que está associada. Suas origens: Fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria da Rh ambas eram oponentes e contraditórias entre si. Ambas revelaram dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização. Características: A Burocracia é uma organização ligada por normas escritas (Regras escritas, caráter…

........................................................................................ 21 Unidade II 6 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .............................................. 23 6.1 O profissional de Recursos Humanos (RH) ................................................................................ 24 7 ÉTICA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS .......................................................................................... 27 7.1 “Dignificar o ser humano” ..

......................................................................................... 21 Unidade II 6 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS .............................................. 23 6.1 O profissional de Recursos Humanos (RH) ................................................................................ 24 7 ÉTICA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS .......................................................................................... 27 7.1 “Dignificar o ser humano” ....

situações, reter informações que deveriam ser compartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seu interesse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas com aparência de verdade. ETAPA 1 ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS ACÕES QUE DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO? A ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental à construção da identidade, de valores e da realização…