Analise Profissiografica

A Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos acidentes do trabalho decorrentes dos fatores de riscos ocupacionais. Nos locais de trabalho existem inúmeras situações de risco passíveis de provocar acidentes do trabalho. Logo, a análise de fatores de risco em todas as tarefas e nas operações do processo é fundamental para a prevenção. Entre os fatores de risco que provocam acidentes do trabalho, destacam-se: Eletricidade, máquinas e equipamentos, incêndios, armazenamento

saúde, núcleos e centros de atenção psicossocial; realizar trabalhos nos casos de famílias, crianças e adolescentes, sistemas penitenciários, associações esportivas, comunidades e núcleos rurais. 0-74.10: Psicólogo, em geral Procede ao estudo e à análise dos processos intra e interpessoais e nos mecanismos do comportamento humano, elaborando e ampliando técnicas psicológicas, como teste para determinação de características afetivas, intelectuais, sensoriais ou motoras, técnicas…

Desenvolvimento de Competências, gerido pelo Sistema de Gestão de Desempenho da empresa. O processo de Seleção de pessoal da Usiminas está sustentado por uma metodologia voltada para a melhor adequação do candidato ao cargo. Através da análise profissiográfica, cuja essência é o mapeamento do cargo em relação às atividades que são executadas e sob quais condições, foram estruturadas as exigências de cada cargo e definido o perfil ideal para o seu ocupante, considerando a expectativa de…

nenhum vínculo empregatício com a empresa. Levantamento e descrição de perfil profissional Análise de cargos é uma ferramenta utilizada em diversos programas da administração de RH: administração de cargos e salários, plano de carreiras, avaliação de desempenho, treinamento, recrutamento e seleção, etc. É através dele que entendemos ás atribuições e responsabilidades dos cargos, pois, das análises são obtidas as descrições e especificações dos cargos, onde é fornecida a relação…

– Escolha das Técnicas de Seleção 16 2.2.1 – Entrevista 16 2.2.2 – Provas e Testes de Conhecimento 19 2.2.3 – Testes Psicométricos 20 2.2.4 – Testes de Personalidades 21 2.2.5 – Técnicas de Simulação 21 2.2.6 – Analise Global 21 2.2.7 – Laudo Final 22 2.2.8 – Exames Médicos 23 2.2.9 – Registros e Admissão 24 3.0 – A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO – A BUSCA POR 25 COMPETENCIAS 4.0- DESTAQUE PARA O PROCESSO SELETIVO 28 5.0 –…

por esse site/blog e edite a gosto. - História da empresa Um resumo contando como a empresa nasceu, quem foram os fundadores, o que fabrica, o que constrói, em quais estados atua, filiais, etc. - Política de segurança da empresa (Se não tiver, analise a possibilidade de criar uma) Sugestão: A empresa XXXXXXX acredita que trabalhar com segurança é obrigação de todos. Temos a certeza de que os funcionários da empresa são nosso bem maior, por isso, não abrimos mão de cumprir as normas…

Devemos saber as características do cargo a ser preenchido para termos um padrão, e a primeira idéia, é a obtenção de informações sobre o cargo. 2- A colheita de informações sobre o cargo pode ser conseguida através de cinco maneiras: • Descrição e análise do cargo - são aspectos levantados com um objetivo: conhecer o conteúdo do cargo para que o ocupante possua os requisitos e características desejadas. • Aplicação da técnica dos incidentes críticos - baseia-se em uma anotação…

ocupacionais relacionam-se com segurança do trabalho, sua finalidade e antecipar os riscos de acidentes e com isso minimiza-los. A prevenção de acidentes é a eliminação das condições inseguras e isso se dá através do mapeamento de áreas de riscos, uma analise profunda dos acidentes e apoio irrestrito da alta administração. A informação, o treinamento e a capacitação de todos os envolvidos no processo são elementos-chave para empreendimentos seguros e saudáveis, com produtividade e…

fundamentalmente na analise comparativa de dois campos: • Exigências do cargo: são características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. • Características do candidato: é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.(MARRAS, 2000, p. 79). O processo de seleção baseia através de uma analise entre…

produtos para o comércio. O resultado da excessiva e cansativa carga de trabalho, sem repouso, resultava na sobrecarga física e mental dos trabalhadores, ocasionando problemas de saúde e interferindo na qualidade da produção industrial. Por meio da análise destes fatos, que poderiam colocar em risco tanto o seu negócio quanto a vida de seus funcionários, um proprietário da indústria têxtil, chamado Robert Dernham, foi até uma clínica hospitalar consultar o seu médico pessoal, chamado…