GERAL

Como elaborar um treinamento de integração.

Dizem que a primeira impressão é a que fica, e nisso tem sim uma boa dose de verdade. Com a Segurança do Trabalho não é diferente, você pode ganhar ou perder o funcionário logo na primeira impressão.
O treinamento de integração é uma chance de ouro para mostrar ao funcionário recém contratado que a segurança do trabalho é levada á sério na empresa.
Hoje mostraremos como elaborar um treinamento de integração nos parâmetros da NR 18, que aliás, é uma norma muito exigente.
Essas dicas servirão tanto para fazer um treinamento para ser exibido no Data Show, como para fazer material para impressão.
- Quem pode ministrar treinamento de integração
Na norma não tem especificado quem pode, mas, presumimos que na parte de Segurança do Trabalho deve ministrar o treinamento alguém quem tenham formação em Segurança do Trabalho. Qualquer um funcionário que tenha formação no segmento poderá ministrar.
Importante!
Antes de ministrar o treinamento conheça os riscos básicos de cada função e prepare material específico (slides, impressos) para cada uma delas, com os devidos riscos e medidas preventivas adotadas e propostas pela empresa.
Vamos ver o que a NR 18 nos mostra sobre o tema:
- 18.28 – Treinamento
- 18.28.1 – Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança.
- 18.28.2 – O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas, ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de:
a) informações sobre as condições e meio ambiente de trabalho;
b) riscos inerentes a sua função;
c) uso adequado dos
Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
d) informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC, existentes no canteiro de obra.
- 18.28.3 - O treinamento periódico deve ser ministrado:
a) sempre que se tornar necessário;
b) ao início de cada fase da