Analise Profissiografica

partir de 1830, passando por expansão na primeira metade do século XX e caracterizada pelo modelo centrado na ótica biológica da medicina do corpo individual, estruturada sob a figura do médico do trabalho, de abordagem clínico-terapêutica para a análise do microambiente e da ação patogênica de certos agentes. Diante do processo de industrialização e urbanização, modificou-se o panorama da relação capital-trabalho e novas formas de acidentes de trabalho e doenças profissionais, sendo…

Ementário de Disciplinas por Semestre 1º Semestre Código: PS 010 Carga Horária: 72 Disciplina: História da Psicologia Ementa: Bases epistemológicas da Psicologia, gênese, desenvolvimento e aplicabilidade das teorias psicológicas. Análise das correntes psicológicas contemporâneas à luz da história e dos fundamentos filosóficos e epistemológicos da Psicologia. Método de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina:…

alterem a produtividade, condições de oferta e procura no mercado (comportamento do cliente) e planejamento de carreira da organização. Pesquisa externa: É uma pesquisa de mercado de RH no sentido de segmenta-lo e diferencia-lo para facilitar sua análise e conseqüente abordagem. Por segmentação de mercado entendemos como a decomposição do mercado em diferentes segmentos ou em classes de candidatos com características definidas para analisa-lo. A segmentação é feita de acordo com…

Humanos e aprimorando as concepções de recrutamento e seleção dentro das empresas, facilitando a contratação de profissionais capacitados em um curto espaço de tempo e com custo reduzido, além de acompanhar resultados, planejamento e abordagens, análise de requisição pessoal, perfis, segundo as habilidades e competências de cada Indivíduo. Buscar soluções condizentes. Propor um Plano de Cargos e Salários ascendente 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção Devido a taxa…

capacidade do indivíduo. B. Os cargos devem ser descritos de forma a prever o desempenho necessário para que o processo produtivo organizacional atinja os resultados esperados. C. Na prática de suprimentos três aspectos devem ser estudados e conhecidos: análise do mercado de trabalho e de recursos humanos; recrutamento e seleção de pessoal e; processo de integração. D. A natureza e a qualidade dos postos de trabalho tem se aprimorado ao longo do tempo. 2 - Com relação ao Recrutamento…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos;…

interno nos testes de seleção a que se submete quando de seu ingresso na organização; Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; Resultados dos programas de treinamento e de aperfeiçoamento de que participou o candidato interno; Análise e descrição do cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários; Planos de carreiras ou ainda planejamento das…

diagnóstico e estabelecimento das condutas médicas adequadas, bem como dos procedimentos legais e previdenciários pertinentes; • Realizar exames de avaliação da saúde dos trabalhadores, avaliação clínica e aboratorial, avaliação das demandas profissiográficas e cumprimento dos requisitos egais vigentes; Diagnosticar e tratar as doenças e acidentes relacionados com o…

descrição de perfil profissional 6 3.1 Ficha de Descrição De Cargos 8 4. O Processo de recrutamento - tipos de ferramentas 9 4.1 Modelo de Anúncio e Descrição da Empresa 9 5. O processo de seleção: Principais técnicas, relação custo e benefício, analise de currículo e seleção por competência. 11 5.1 Seleção por Competência 11 5.2 As etapas necessárias para o processo de seleção 12 6. Entrevista de seleção e Jogos e dinâmicas de grupo 13 6.1 Dinâmicas 13 7. Ambientação e…

clínico-psíquico-biológicas; afastamentos do trabalho, ocorrência ou agravamento de acidente de trabalho ou doença ocupacional, entre outros. Não havendo mudanças, a atualização será feita pelo menos uma vez ao ano, na mesma época em que forem apresentados os resultados da análise global do desenvolvimento do PPRA e demais programas ambientais. Onde se arquiva? Nas fases de elaboração e atualização, o PPP fica nas dependências da empresa de vínculo do trabalhador, de acordo com o…