Analise Profissiografica

se pretende preencher, pois esta ferramenta auxiliará no planejamento das melhores formas de se executar tais processos, bem como será fonte importante para se fazer o cruzamento de informações entre o perfil do cargo e o perfil dos candidatos. A análise de cargos é o processo de obter, analisar e registrar informações que dizem respeito ao cargo. O interesse pelo ocupante do cargo, ou em quem o ocupará, será analisado, respectivamente, na avaliação de desempenho (para aqueles que já…

| |participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para | |elaboração das análises profissiográficas; | |procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas | |exigências psicossomáticas

para dentro, através e fora da empresa. O acompanhamento desse fluxo faz possível uma previsão de curto prazo do que a organização necessitará em relação ao pessoal. É conveniente para organizações estáveis que não tem planos de expansão. Facilita a análise do sistema de carreiras, caso a organização adote essa política de forma consistente. Este modelo pode estipular as conseqüências de acasos, como política de promoção, aumento de rotatividade ou dificuldades de recrutamento. Modelo…

vanguarda. Descobrimos que poderíamos ter uma atuação generalista, buscando em outras ciências e práticas, instrumentos auxiliares que contribuíram na melhoria de nossa prestação de serviços. Valemo-nos, dentre outras estratégias, da grafologia para análise estrutural em seleção, da astrologia para composição de grupos-tarefa, da biodança para desenvolver o ser humano em seus três centros (razão, emoção e ação), da dinâmica de grupo para trabalhar integração de equipes, do psicodrama…

APOSTILA DE TREINAMENTO PARA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA 2012 COMPOSIÇÃO PARTE I SEGURANÇA NO TRABALHO - Acidentes do Trabalho - Análise dos Acidentes - Inspeção de Segurança - Equipamentos de proteção individual e coletiva PARTE II RISCOS AMBIENTAIS - Riscos Químicos - Riscos Físicos - Riscos Biológicos - Riscos Ergonômicos - Riscos mecânicos / Riscos de Acidentes PARTE III PRIMEIROS SOCORROS - Higiene e Saúde - Primeiros socorros: a) Material de Emergência

grande chave para a competitividade da empresa. Tudo isso significa que é mais importante do que nunca contratar as pessoas certas e treiná-Ias e motivá-Ias efetivamente. E isso, por sua vez, demanda um sistema de RH mais efetivo. Com base em uma análise, por exemplo, as melhores práticas de RH para muitas empresas hoje em dia incluem contratação altamente seletiva, equipes de trabalho e tomadas de decisão descentralizadas, altos salários, treinamento extensivo, diminuição das…

4 – Relação da empresa com o sindicato da categoria................49 2.2.4 – Processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas....................49 2.2.4.1 – Processo de treinamento da força de trabalho.......................50 2.2.4.2 – Análise e avaliação do desempenho do processo..................52 2.2.5 – Sugestão de melhorias..........................................................................53 CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................

Elementos Básicos do programa.............................................................................................09 3.0 - Coordenação e Gerenciamento do Programa........................................................................09 4.0 - Analise e Controle dos Riscos no Trabalho............................................................................12 5.0 -…

que se tenha maior objetividade ou e precisão para preencher o cargo. A melhor maneira de fazer isso é comparando-se os requisitos exigidos pelo cargo com as características dos candidatos. Geralmente nessa comparação transforma-se a descrição e análise do cargo em uma ficha que funcionara como instrumento de medida por onde se possa estruturar o processo seletivo com mais rigor. Pode ser que após a comparação das características do cargo com as dos candidatos, vários deles sejam…

objectivo a compreensão da pessoa na sua totalidade, na sua singularidade, em situação e em evolução, considerando-a como um ser único, singular, não semelhante a qualquer outra. Na realidade, a psicologia clínica deriva simultaneamente da análise do diário íntimo e da abordagem científica. A relaçao terapeutica Qualquer psicoterapia é, acima de tudo, um trabalho de relação entre duas pessoas. Nesta relação, o psicólogo compromete a sua personalidade e o seu…