Analise Profissiografica

1 Análise do Processo de Recrutamento e Seleção em Varejos: um estudo em duas empresas de Três Lagoas – MS RESUMO O crescimento das organizações e as mudanças aceleradas que estão ocorrendo mundialmente fazem com que a competitividade entre as empresas façam-nas optar cada vez mais por inovação, qualidade e recursos humanos que fazem a diferença em suas empresas para que consigam satisfazer as exigências dos clientes. Com base neste contexto, surge a Administração de Recursos…

Essa abordagem constituiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas que se baseiam em “tarefas funcionais de seleção, treinamento, remuneração e avaliação da performance” (Ferris[1] et. al., apud VERGARA, 2001, p. 34) e “nos objetivos de análise do ambiente, planejamento das necessidades dos recursos humanos, avaliação do comportamento, melhoria das condições de trabalho e estabelecimento e manutenção das relações de trabalho” (Schuler[2], apud VERGARA, 2001, p. 34). As…

consulta a cheques, juntamente com a checagem de referências comerciais, muitas vezes bastam. Dê atenção à identidade visual (pinturas, letreiros, placas, pisos, balcões, uniformes e outros detalhes que levam o público a formar a imagem de sua loja). Analise a possibilidade de firmar convênios de vendas com grandes empresas e instituições. O consumidor gosta de liberdade de escolha, opções e autonomia de ações. Estabeleça também políticas de remuneração para as vendas por telefone e…

orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis;  Participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas;  Procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o…

os riscos ocupacionais a que estão expostos os servidores e elencar medidas para reduzi-los, neutralizá-los ou eliminá-los; 15  Definir requisitos anátomo-psico-fisiológicos mínimos para cada função, por meio de participação em avaliações profissiográficas;  Gerenciar a realização dos exames médicos ocupacionais, quais sejam, admissionais, periódicos, de mudança de função, de retorno ao trabalho e demissionais, com finalidade do monitoramento da saúde geral e individual dos…

ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO-EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE PRUDENTÓPOLIS - PARANÁ Francisco G. Dallabrida Gomes Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO. www.unicentro.br

privada. São Paulo, Outubro 2013 Sumário INTRODUÇÃO 3 RESUMO 4 NOME DO NEGÓCIO 5 SIMBOLOGIA 6 6 ESTUDO DO CASO 6 RAZÃO DA ESCOLHA DA EMPRESA 8 1. HISTÓRIA DA EMPRESA ESCOLHIDA 8 1.1. A EMPRESA UNIMED PAULISTANA 11 2. FUNÇÕES DA GESTÃO AMBIENTAL 11 3. ANÁLISE SWOT...............................................................................................................................12 4. FUNDAMENTOS DA EMPRESA. 15 4.1. MISSÃO 15 4.2. VISÃO 15 4.3. VALORES 15 5. FATORES…

ÓLEO 19 15. DESCRIÇÃO DOS EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NO PROCESSO 20 16. FLUXOGRAMA DO PROCESSO NO SETOR ADMINISTRATIVO 21 17. DESCRIÇÃO DO PROCESSO NO ADMINISTRATIVO 22 18. DESCRIÇÃO DOS EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NO PROCESSO ADMINISTRATIVO. 23 19. ANÁLISE DE RISCOS 24 20. VISÃO SISTÉMICA 31 MAPA DE RISCO 62 SETOR DE TROCA DE ÓLEO 62 21. ATUAÇÃO TÉCNICA DO PROCESSO 68 22. LEGISLAÇÃO INERENTE AO PROCESSO 69 23. ORGANIZAÇÃO E GESTÃO INTEGRADA 70 24. INTEGRAÇÃO COM A SOCIEDADE 71 25.…

conjunto, capturam a essência da cultura de uma organização: Inovação e assunção de riscos: o grau em que os funcionários são estimulados a inovar e assumir riscos. Atenção aos detalhes: o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes. Orientação para os resultados: o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance. Orientação para as pessoas: o grau em que as decisões dos…

vezes no boleto bancário, com juros de 2,6% ao mês, quando o valor é alto, é exigido que, caso o cliente queira fazer um financiamento, seja com o Banco Randon. 3.1.2 Indicadores e Análise O setor de Contabilidade da empresa utiliza alguns meios para analisar sua situação em todo o fechamento de mês. Essas análises geram indicadores como: DRE (Demonstração do Resultado do Exercício), Giro de Estoque, Necessidade de Capital de Giro, Projeção do Quadro Folha de Pagamento, Custos…