Analise Profissiografica

critérios serão utilizados para o desenho de cargos? A criação de cargos está subordinada às necessidades estratégicas, táticas e operacionais da organização? A quem compete aprovar a criação de cargos e organograma da Organização? Descrição e análise de cargos Antes que contratar profissionais, a organização fará uma descrição do cargo? O que deve constar desta descrição (reporte imediato, principais atividades do cargo, natureza e amplitude de responsabilidades, formação e…

Individual do Trabalho, Relação Trabalho x Emprego, Tipos de Modalidades Contratuais 2.4.3 Do Contrato Individual do Trabalho – Obrigações e Negociações Trabalhistas 2.4.4 Do Direito Coletivo do Trabalho – Relações Sindicais 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES REFERÊNCIAS [ABNT 6023/2002] APÊNDICE .................................................................................................................... ANEXO…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; • Participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; • Procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; …

variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável (X) é fornecida pela descrição e análise de cargos, enquanto que a segunda (y) é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. Quando X é maior do que Y dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar um determinado cargo e, portanto, é rejeitado…

Devemos saber as características do cargo a ser preenchido para termos um padrão, e a primeira idéia, é a obtenção de informações sobre o cargo. 2 - A colheita de informações sobre o cargo pode ser conseguida através de cinco maneiras: Descrição e análise do cargo - são aspectos levantados com um objetivo: conhecer o conteúdo do cargo para que o ocupante possua os requisitos e características desejadas. Aplicação da técnica dos incidentes críticos - baseia-se em uma anotação…

industriais, mudanças nos requerimentos de qualificação dos trabalhadores, nos mais diferentes setores e níveis de atuação, e sinais nítidos de precarização das condições de trabalho de número significativo de trabalhadores3. Por outro lado, as análises econômicas sobre o comportamento do produto e do emprego industrial na década de 90 (Ruas, 1995; BNDES, CNI, SEBRAE, 1996, Carleial e Vale, 1998) revelam, também, uma mudança estrutural que condicionará todo o desenvolvimento futuro…

e média responsabilidade. Em contrapartida, há os que usam a seleção técnica somente para os cargos mais altos, por serem caros morosos e por considerar que os demais empregados não exigem características especiais para trabalhar. Diversas análises de custo demonstram que o processo técnico de seleção de pessoal não gasta muito mais tempo e nem é tão mais caro do que os procedimentos informais e rotineiros, além de que aportam benefícios à empresa, assegurando confiabilidade,…

variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. 96) 97) A primeira variável (X) é fornecida pela descrição e análise de cargos, enquanto que a segunda (y) é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. 98) Quando X é maior do que Y dizemos que o candidato não atinge as condições ideais para ocupar um determinado cargo e, portanto, é…

COM ÊNFASE EM ANÁLISE DE SISTEMAS LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES NOVA VENÉCIA 2009  1 LEONARDO SELLES OLIVEIRA MAURICIO VIEIRA LEAL MEIOS DE RECRUTAMENTO ESTUDO DE CASO: EMPRESA CAFÉ MERIDIANO INDÚSTRIA E COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES Monografia apresentada ao Curso de Administração de Empresas com ênfase em Análise de…

alcoolismo, drogadição; comportamentos socialmente desajustados. 1.3.2. Características psicológicas para habilitação na categoria „b‟ 1. Nível Intelectual, serão avaliados: a. Potencial global do indivíduo; b. Capacidade ideopráxica; c. Análise-síntese; d. Capacidade de tomar decisões e codificação-decodificação e decisão. 2. Nível de atenção, serão avaliadas as funções mentais que envolvem: a. Atenção difusa; b. Atenção concentrada; c. Atenção discriminatória. 3.…