Analise Profissiografica

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; Participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; Procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; …

maior objetivo é identificar as necessidades de seus colaboradores e as oportunidades que podem oferecer aos mesmos. No recrutamento e Seleção utilizados, buscam a identificação e captação de profissionais avaliados por competências individuais, analise técnica e comportamental dos perfis, mediante a customização na aplicação de testes psicológicos e comportamentais aos seus candidatos em potencial para o cargo requisitado. O objetivo da organização é fazer os colaboradores pensarem…

empresa a contratação de funcionários capacitados para o cargo trazendo conseqüências positivas para a organização e ao próprio colaborador. (CHIAVENATO, 1999, p. 157). O sistema funcional de administração salarial consiste, em sua essência, na análise, descrição e ordenação dos cargos. Cargo abrange dois termos, tarefa e posição. Uma tarefa é criada sempre que for preciso usar um esforço humano para uma finalidade especifica, seja física ou mental, uma posição é acúmulo de tarefas, um…

empresa; Como vencer a concorrência, Quais serão os riscos e como minimizar o risco. 1.1 Objetivo do Trabalho Este trabalho tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação da empresa Bem me quero, Que terá seu foco em procedimentos estéticos, visando a melhoria contínua dos processos empresariais, buscando por profissionais qualificados, dependendo dos cargos oferecidos, não se…

dados e informações do cargo a ser preenchido, fazendo a análise e especificações da vaga, onde devem estar descritas as exigências de cada cargo. Isso dará maior objetividade e precisão na seleção do candidato. A ficha de especificação (ou ficha profissiográfica) que será formulada com as informações colhidas através da análise de cargo, aplicação da técnica dos incidentes críticos, 11 análise da requisição de empregado, análise do cargo no mercado e se nenhuma destas…

escolhermos em vez dos outros candidatos. 4.2.2 A Seleção O processo seletivo tem sua base de referência estabelecida e com isso, possui condições de convertê-las para sua linguagem de trabalho, essas, serão transcritas para uma ficha profissiográfica, contendo os atributos psicológicos e físicos necessários ao desempenho do ocupante do cargo. 4.2.2.1 Bases para a seleção A seleção funciona como uma espécie de filtro que…

de provas e títulos prestado junto ao CFP ou a entidade devidamente credenciada, para esta finalidade. § 2o - O CFP poderá delegar poderes para o credenciamento referido no parágrafo anterior. § 3o - O Conselho Regional de Psicologia, após a análise da documentação apresentada e constatada a sua autenticidade, dará parecer conclusivo sobre a concessão do título de Psicólogo Especialista, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, contados a partir do recebimento comprovado em protocolo. § 4o

crônicas que haviam sido escritas na Argentina e publicadas, em sua maioria, em El Mundo. O próprio Autor escreve que seria difícil classificar êsses "instantâneos", pois não os considera trabalho científico nem literário. Os temas são pretextos para análises psicológicas sem maior pretensão, para impressões de viagens, para recordações. Em poucas páginas o leitor poderá comparar o retrato sintético que um espírito crítico faz do chileno, do argentino e do norte-americano. Encontrará…

maior objetivo é identificar as necessidades de seus colaboradores e as oportunidades que podem oferecer aos mesmos. No recrutamento e Seleção utilizados, buscam a identificação e captação de profissionais avaliados por competências individuais, analise técnica e comportamental dos perfis, mediante a customização na aplicação de testes psicológicos e comportamentais aos seus candidatos em potencial para o cargo requisitado. O objetivo da organização é fazer os colaboradores…

pesquisa, onde se discute que a pesquisa foi desenvolvida a partir de material já elaborado, constituído principalmente de livros e outras monografias que destacaram o assunto, portanto trata-se de pesquisa bibliográfica e como se obteve os dados para análise. O Capítulo 4 trata do desenvolvimento da pesquisa e sua discussão. O Capítulo 5 trata da conclusão e sugestões para futuros estudos. No Capítulo 6 foram citados na pesquisa bibliográfica por ordem alfabética e…