Analise Profissiografica

funcionários, variando de acordo com a necessidade da organização. A empresa analisada trabalha com a produção de equipamentos para telecomunicações e autopeças, principalmente peças para fechaduras de veículos. O objetivo principal é realizar uma análise sobre Recursos Humanos e da gestão de treinamento na teoria e na prática na empresa. Foram propostas melhorias nos processos que envolvem o recursos humanos da empresa citada. Palavras-chave: Empresa; Recursos Humanos; Treinamento …

radical. Os métodos de seleção existentes são analisados e discutidos em termos de aumento do controle das variáveis presentes no contexto da seleção a fim de proceder à identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais.…

previamente, a análise da função deverá ser elaborada ou revista quando do recrutamento (Peretti, 2001). A definição da função visa descrever exata e exaustivamente os componentes de uma função (Caetano e Vala, 2002) levantando os aspectos intrínsecos do cargo, ou seja, o seu conteúdo, os requisitos que o colaborador deve possuir para ocupar o cargo (Chiavenato, 2000). Segundo Mejia, Balkin e Cardy (1995), trata-se de pôr em palavras o que as pessoas fazem no trabalho. Quando se procede…

tecnológicas que alterem a produtividade, condições de oferta e procura no mercado, planejamento de carreiras). 68 02/05/2013 FASE 2: PESQUISA EXTERNA Pesquisa de mercado de RH no sentido de segmentá-lo e diferenciá-lo para facilitar sua análise e consequente abordagem; Aspectos a considerar: Segmentação de mercado de RH; Localização das fontes de recrutamento. FASE 2: PESQUISA EXTERNA Segmentação de mercado de RH Decompor o mercado em diferentes segmentos ou em classes de…

responsáveis pela consultoria nas áreas, conhecidos como analistas de campo. Na entrevista, os analistas de campo responderam a uma questão aberta, a fim de identificar a percepção dos mesmos quanto à performance das áreas. A pesquisa apresenta uma análise e discussão do atual sistema de gestão indicando os seus pontos fortes e os pontos de melhoria. No resultado foi possível apresentar sugestões de melhoria para o sistema de gestão. 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Alcoa, uma das…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; Participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; Procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos.…

banco de dados e, se não tiver nenhuma destas alternativas, elabora anúncio em jornais solicitando candidatos que atendam às especificações. Para balizar o RH, existe uma Ficha Profissiográfica ficha de cada cargo, detalhando todas as características que o ocupante deste cargo deve apresentar (ver anexo C – Ficha Profissiográfica p.21). 2 . 5 . Seleção De Pessoal Com base em todos os dados coletados, a triagem dos candidatos e a primeira entrevista são realizados pela Gerente de RH,…

população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis; • participa de estudos das atividades realizadas pela empresa, analisando as exigências psicossomáticas de cada atividade, para elaboração das análises profissiográficas; • procede aos exames médicos destinados à seleção ou orientação de candidatos a emprego em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, para possibilitar o aproveitamento dos mais aptos; •…

Benefícios 7. - Desenvolvimento de RH e Treinamento 8. - Organizações de Aprendizagem 2 - Administração Mercadológica 2.1 - Planejamento Estratégico Voltado para o Mercado; 2.2 - Pesquisa de Mercado; 2.3 - Análise do Ambiente; 2.4 - Comportamento do Consumidor; 2.5 - Análise dos Concorrentes; 2.6 - Previsão de demanda; 2.7 - Segmentação de Mercado; 2.8 - Desenvolvimento de Estratégias; 2.9 - Planejamento de Programas de Marketing. 3 - Administração da Produção 3.1…

várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado. Bases para a Seleção de Pessoal Descrição e análise do cargo – identifica os aspectos intrísecos (conteúdo do cargo) e extrínsecos (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) do cargo. Técnica dos incidentes críticos – consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes…