Analise Pessoal De Carreira

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL Módulo I Gestão de Carreira. A finalidade desta disciplina é ajudar o graduando ao concluir o bacharelado em Administração de Empresas a refletir sobre: E agora o que vou fazer? Continuar estudando?Fazer o que? MBA. Pós-graduação estrito senso, lato senso, mestrado profissional, mestrado, doutorado? Melhorar no emprego? Mudar de emprego? Qual a minha empregabilidade? Qual o meu projeto de vida? E várias outras questões. Um dos objetivos de…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Bibliografia: PONTES, BENEDITO RODRIGUES. Administração de cargos e salários – 11. ed. – São Paulo : LTR, 2005. Capítulo 17, p. 334 a 354. CARREIRA Conceito: Podemos dizer que a carreira é um “instrumento-base” para o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, ou seja, é o desenvolvimento profissional, que promove as pessoas que ocupam posições mais simples para posições mais elevadas, nas quais as tarefas são mais desafiadoras, permitindo…

INSTITUTO SUPERIOR XXXXX X.ºANO DO MESTRADO DE PSICOLOGIA CLÍNICA E DA SAÚDE INTERVENÇÃO PSICOLÓGICA EM ORIENTAÇÃO VOCACIONAL Trabalho Individual: Orientação Vocacional – Mudança de Carreira Docente: X Mestrandos: Sara0Francisco Ano Lectivo 20xx/20xx Instituto Superior xxxxxx Índice 1. 2. 3. Introdução ..................................................................................................... 3 Fundamentação teórica...............................................

Consultor Financeiro O que é? Um Consultor Financeiro, fazendo uma comparação bastante simples, é como um “médico” de finanças. É um profissional qualificado, para ajudá-lo a analisar a situação de suas finanças pessoais e trabalhar com você para preparar um programa destinado a auxiliá-lo a alcançar seus objetivos e metas financeiras. Como surgiu Ainda assim, a raiz da consultoria moderna como a conheceu hoje, surgiram entre a metade do século XIX e o início do XX, quando a…

Em novembro de 2012, Prasad Setty, vice-presidente do Google, analista de pessoal e compensação, sorria ao entrar em Union Square em São Francisco. Os executivos do Google haviam organizado um jantar de comemoração em um dos melhores restaurantes de São Francisco para uma confraternização de empregados que vinham trabalhando com iniciativas relacionadas a gerentes nos últimos anos. A equipe de análise de pessoal de Setty estava bem representada no jantar, e ele estava…

sempre avaliados seja formal ou informalmente. Além do mais a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. Ela também é um meio através do qual se pode localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ao cargo que ocupa de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que exige pelo cargo, de motivação etc. Segundo Robbins (2003) a avaliação de…

empresa. Para realizar a Gestão das Pessoas por competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção, treinamento, movimentação interna, promoções e gestão do conhecimento. Através de metodologia participativa, há um estímulo ao auto desenvolvimento e a gestão e planejamento da carreira por cada colaborador. O Mapa de Carreira é uma ferramenta que tem como foco o desenvolvimento e como conseqüência a…

QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA NO TRABALHO O plano de carreira, quando bem estruturado pode se tornar um grande aliado de quem deseja superar obstáculos no trabalho e, no caso das organizações, para aquelas que desejam reter seus talentos. É importante que as lideranças estimulem discussões em relação à carreira com seus funcionários e ofereça suporte efetivo para o desenvolvimento pessoal profissional dos indivíduos. Trabalhando seus recursos internos, o gestor manterá assim

orientação ocupacional e orientação/aconselhamento de carreira, etc. Recentemente, Mark L. Savickas, um dos expoentes mundiais na atividade, propôs um modelo para fazer estas distinções conceituais tão necessárias para a comunicação e colaboração entre cientistas e profissionais da área. As definições oferecidas por Savickas (2004) dissecam o bloco indiferenciado das práticas de orientação, aconselhamento ou mesmo terapia relacionada ao trabalho e carreira. Estas idéias são apresentadas…

ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Resenha: PLANO DE CARREIRA Foco no Indivíduo João Cláudio Moura Alves Prof. Gilmar S. Franco 28 FEV 2013 INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS - IFNMG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. FRANCO 28 FEV 2013 JOAO CLAUDIO MOURA ALVES RESENHA: PLANO DE CARREIRA REBOUÇAS, Djalma. PLANO DE CARREIRA: Foco no Indivíduo. Editora Atlas, 2009. ISBN:…