Analise Palografico

dinâmicas de grupo e testes psicológicos. 4. A empresa utiliza de testes psicológicos no processo de seleção dos candidatos? Quais? Sim. Utilizamos os testes: Palográfico; Atenção Concentrada; QUATI; Grafológico; e Testes de Conhecimentos Específicos. 5. Qual é o Modelo Comportamental que a empresa adota e como é feita a análise de comportamento dos candidatos que participam do processo seletivo? A empresa adota um modelo comportamental baseado na ética empresarial, bom convívio…

Psicológicos Testes de Personalidade Técnicas de Simulação •Entrevista Dirigida •Entrevista Livre •Gerais (Línguas) •Específicas (Conhecimentos Técnicos) •Testes de Aptidões **Gerais **Específicos •Expressivos (PMK) •Projetivos (Palográfico/ WZT) •Inventários (MBTI/ IAT) •Dinâmicas de Grupo •Provas Situacionais Recrutamento & Seleção Execução da Tarefa em Si Identificação das características pessoais dos candidatos •Inteligência Geral •Atenção…

expressa; - Adaptativa: de que maneira o sujeito se adequa a tarefa; - Identificatória: com quais elementos o sujeito se identifica. Diante destas dimensões, as Técnicas Projetivas auxiliam o psicólogo na compreensão das características pessoais e análise destas dentro do contexto social, histórico e dos determinantes individuais da conduta do indivíduo. Assim, a diversidade de manifestações dos sintomas do sujeito pode ser percebida mediante certa ordem dando sentido a realidade…

analisada de acordo com a qualificação profissional exigida. 2º etapa: Prova de conhecimento especifico, terá caráter classificatório e eliminatório e em seguida serão feitos os testes psicológicos como: Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, é obtido através da análise dos traços; Grafológico: É um teste onde se avalia a personalidade por meio da escrita. É possível através deste teste, conhecer as características pessoais do escritor, bem como, a evolução…

política, estrutura, porte, tipo de tecnologia e outras informações necessárias à melhor compreensão da Organização. Atua-se com tratamento sigiloso das informações coletadas. ( Entrevistas/ questionários Ação com foco no levantamento e análise de informações coletadas através de perguntas estruturadas e semi-estruturadas, visando identificar as demandas existentes. ( Palestras Exposição de temas diversos utilizando material didático elaborado para capacitação,…

Gráfico de rendimento (analise a curva e NOR) Distância entre Palos: Palográfico: 1ª Linha: 109 2ª Linha: 106 3ª Linha: 106 4ª Linha: 106 5ª Linha: 152 1ª - 2ª = 3 2ª - 3ª = 0 3ª – 4ª = 0 4ª – 5ª = 46 NOR: 49 x 100 = 8,4 579 Produtividade: 579 NOR: 8,4 Distancia dos Palos: 1º - 1,55 2º - 1,40 3º - 1,48 4º - 1,58 5º - 1,31 G = 7,38 = 1,47 5 Estreita: Positivo. Alargado: Negativo Diminuído: Tamanho: 1º: 2º: 3º: 4º: 5º: Inclinação: Para a Esquerda Margem…

Psicodiagnóstico. Personalidade. Pré-adolescente. Família. Análise do comportamento. Resumo O presente artigo trata-se da descrição de um processo de psicodiagnóstico realizado em um pré-adolescente atendido no serviço do SPP, da Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Para tanto se utilizou de um estudo descritivo exploratório e também do método de pesquisa qualitativa, entrevistas, bateria de testes psicológicos, revisão de literatura e relacionando a análise dos resultados com os…

maior objetivo o desenvolvimento de pessoas, fazendo com que o trabalhador se adapte ao trabalho. Assim a Psicologia contribuiu para a especialização do comportamento humano a partir do desempenho humano no trabalho. MÉTODO A concepção de coleta e analise de dados desta pesquisa fundamentam-se de uma entrevista realizada com uma Psicóloga Organizacional de uma empresa multinacional. Quando questionada por qual foi seu motivo de escolha da profissão a entrevistada relatou que foi sua…

Editais, etc. OBS.: Os anúncios não podem conter exigências discriminatórias como sexo, restrições de idade ou aparência física. Além disso, o tempo de experiência na função exigido no anúncio não pode ser superior a 6 meses. TRIAGEM DE CURRÍCULOS: Análise das informações contidas no currículo: Pré-requisitos, pretensão salarial, inconsistências, falta de informações, etc. RECRUTAMENTO Por telefone Por e-mail DICAS PRECIOSAS Use um local reservado, sem interrupções, sem…

dinâmicas de grupo e testes psicológicos.” 4. A empresa utiliza de testes psicológicos no processo de seleção dos candidatos? Quais? R: “Sim. Utilizamos os testes: Palográfico; Atenção Concentrada; QUATI; Grafológico; e Testes de Conhecimentos Específicos.” 5. Qual é o Modelo Comportamental que a empresa adota e como é feita a análise de comportamento dos candidatos que participam do processo seletivo? R: “A empresa adota um modelo comportamental baseado na ética…