Analise Palografico

segurança publica- CTSP 2010, região metropolitana de Belo Horizonte- RMBH, para provimento do cargo de soldado de 2° classe da policia de Minas Gerais. 3. Procedimento : Foram utilizados os testes psicológicos : IHS, Palográfico, LDP, Teste dos relógios. 4. Análise: Foi baseada nos dados trazidos pelo avaliando e os testes aplicados. Foram aferidas as seguintes características já estabelecidas ao cargo : Descontrole da agressividade(elevado), descontrole emocional (ausente),…

TESTE PALOGRÁFICO Ficha Técnica Teste: Palográfico Autor/Tradutor: Salvador Escala Milá/A.Minicucci Origem: espanhola Material: manuais e folha de aplicação Aplicação: individual ou coletiva Tempo de aplicação: 7 minutos e 30 segundos Tempo de correção: variável Idade de aplicação: adolescentes e adultos Nível de escolaridade: sem restrições Indicação: teste ideográfico, pode ser utilizado em seleção de pessoal e psicodiagnóstico em geral. Objetivo: recolher e analisar…

PROCESSOS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA III CAMPO GRANDE NOVEMBRO DE 2013 Universidade Católica Dom Bosco FRANCIELY NOGUEIRA RIBEIRO RA:150522 LAUDO PSICOLÓGICO: Teste de Personalidade - Palográfico O presente trabalho apresenta resultados referentes ao teste de Personalidade e Saúde Mental. Este laudo foi realizado pela acadêmica do curso de graduação em Psicologia da Universidade Católica Dom Bosco, na disciplina de Processos de Avaliação

... 15 5.2Materiais .................................................................................................. 15 5.3Procedimentos ........................................................................................ 15 6 Plano de Análise de Dados................................................................................. 16 7 Cronograma ......................................................................................................... 17 REFERÊNCIAS..................

vaga em aberto. As etapas do processo seletivo são definidas pelo gestor junto ao departamento de recursos humanos, bem como o perfil comportamental dos candidatos. A partir desta definição é que são avaliadas as ferramentas mais adequadas para a análise do profissional. Os critérios básicos de seleção são: Escolaridade mínima: 2º grau completo para vagas de Auxiliar e Assistente; 3º grau completo para vagas de Analistas. Idade acima de 18 anos. Formação profissional compatível…

psicologia do trabalhando como uma vertente que além de atuar diante da compreensão do comportamento organizacional, ela busca por utilizar meios que resguardem a saúde mental do trabalhador dentro das organizações, pode-se aqui realizar uma breve análise dos aspectos principais que englobam o papel do psicólogo do trabalho nos processos de recrutamento e seleção. Com o passar dos anos o mercado de trabalho vem possuindo um comportamento mais exigente acerca dos profissionais, todos…

pelo cargo. 3. PROCEDIMENTOS Técnicas utilizadas na Avaliação Psicológica: Entrevista inicial e aplicação da Bateria de Testes Projetivos Gráficos de Avaliação da Personalidade (Palográfico-PLG e Desenho da Figura Humana), Teste de Avaliação Concentrada (TEACO-FF) e Inventário de Sintomas de Stress (ISSL). 4. ANÁLISE Na entrevista, o avaliado demonstrou orientação tempo espacial, atitude colaborativa e de envolvimento com as questões apresentadas, congruente diante da situação de…

PALOGRÁFICO |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-||||||||||||||||| APRESENTAÇÃO O teste Palográfico é muito comum e bastante utilizado por psicólogos recrutadores em diversos concursos e empresas. Trata-se de um teste projetivo (subjetivo) de grafismo que visa à avaliação da personalidade. É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, elação, depressão,

para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal, treinamento, análise de função, cargo, avaliação de desempenho, assessoria, aconselhamento psicológico, orientação, treinamento e diagnóstico organizacional com vistas ao bem estar de cada indivíduo e ao desempenho superior da organização. A…

este estipulado pela Segurança Comportamental) através de aplicação de questionários baseados nas APR´s das atividades. 2.3.2 Situação atual: Para tratativa do baixo nível de Entendimento e Percepção de Riscos dos colaboradores, foi realizado Análise de Perfil Comportamental onde foram avaliados os Focos de Atenção, Funções Perceptivas, Funções Avaliativas e tomadas decisões identificando quais destas facetas relacionadas a ( trabalho, Lazer, Pessoal) estavam comprometidas e que foram…