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O papel do Psicólogo do Trabalho no processo de Recrutamento e Seleção
A atuação do psicólogo no mercado remete até então há amplitude das demandas sociais, sendo necessário a sua atuação na esfera clínica, hospitalar, educacional, social, organizacional, entre outros. Considerando a psicologia do trabalhando como uma vertente que além de atuar diante da compreensão do comportamento organizacional, ela busca por utilizar meios que resguardem a saúde mental do trabalhador dentro das organizações, pode-se aqui realizar uma breve análise dos aspectos principais que englobam o papel do psicólogo do trabalho nos processos de recrutamento e seleção. Com o passar dos anos o mercado de trabalho vem possuindo um comportamento mais exigente acerca dos profissionais, todos querem os mais capacitados e instruídos para incluir o corpo de colaboradores de sua empresa. Dentro dessa área em ascensão o trabalho do psicólogo vem se destacando, pois o mesmo faz uso de técnicas, instrumentos e parâmetros de medidas que asseguram com fidedignidade, confiabilidade e respaldo o seu trabalho em um processo seletivo. O psicólogo da POT (psicologia do trabalho) pode desempenhar suas funções dentro de uma instituição organizacional ou em uma consultoria de gestão de pessoas, em minha atual experiência enquanto estagiária em organizacional em consultoria, foi possível compreender quais atribuições e conhecimentos necessários devem abarcar o psicólogo que atua na área. Em um ambiente de consultoria as empresas solicitam o trabalho do psicólogo nos processos seletivos, neste momento o psicólogo deverá entrar em contato com o solicitante para preencher o perfil descritivo do cargo, neste perfil deve -se abordar: cargo solicitado, atividades exercidas, faixa salarial, carga horária, escolaridade exigida, conhecimentos técnicos, desafios e pontos críticos do cargo, entre outros. Com este perfil em mãos deve-se montar o anúncio da vaga e divulgá-la nos meios de buscas, como jornais ou sites