Analise Palografico

Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos de recompensar pessoas: incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades pessoais (incluem remuneração, recompensas e benefícios). 4. Processos de…

de mensuração são inevitáveis. Teste Palográfico O teste PLG foi idealizado e elaborado pelo Prof. Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. No Brasil, os estudos a respeito da validação desta técnica foram realizados pelo Prof. Agostinho Minicucci, quando era Diretor da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Botucatu e Professor de Psicologia (1960), introduziu nessa escola, um Centro de Estudos de Grafoanálise (Análise da Escrita) e Teste Gráficos,…

Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental e das Competências 6 2.4.3.1.Dinâmica de Grupo 7 2.4.3.2.Testes de Avaliação de Traços

construção no mundo. Buscamos candidatos para atuar em uma posição de Analista Financeiro. DECRIÇÃO DO CARGO Principais responsabilidades Atuar com análise, conferência e registro de documentos no sistema, nos diversos processos que envolvem a área financeira Contratos, CR, CP e tesouraria; Gerar relatórios periódicos para conferência e análise das informações; Atuar com observância das normas e políticas da empresa para cumprir e fazer cumprir os procedimentos descritos.…

pessoas para 1 entrevistador Individual Oferecem mais dados dos candidatos Podem ser mais profundas Utilizar local adequado e privado Evitar atrasos para atender o candidato Pode-se usar este momento para aplicação de instrumentos de avaliação Análise de Currículo e Entrevista de Triagem Verificar experiências anteriores (através do CV ou da CTPS);  Observar apresentação pessoal, objetividade, comunicação;  Verificar possíveis omissões de informações;  Investigar mudanças no…

de capital a ser investido: 40 mil reais Qual será o faturamento mensal: 50 mil reais Que lucro espera obter do negócio: 20% para cada sócio Em quanto tempo espera que o capital investido retorne: Em média 12 meses. 2.3- Análise de Mercado; Interesses e comportamentos dos clientes: Contratar pessoas. A maioria Virtual (pelo fato de ser empresas de grande porte). O que leva essas pessoas a comprar. Necessidade de contratar pessoas para seus negócios.

trabalho; - Definição de meio de divulgação;(Anuncio na Catho, Agencia de Emprego) - Recebimento, análise e pontuação dos currículos; - Convocação dos pré-selecionados. A etapa de seleção é composta das seguintes fases: - Confecção e aplicação de provas/avaliações escritas; - Entrevistas; - Aplicação de dinâmica de grupo (Dependendo do Caso) - Emissão de laudo técnico e/ou psicológico IFP, QUATI, PALOGRÁFICO, PFISTER, HTP, GRAFOLÓGICO e DISC (variando cargo a cargo e quando…

vaga, predizendo seu desempenho nas atividades típicas do cargo. Existem diversos tipos de testes psicológicos que são aplicados no processo seletivo, que podem ser classificados como: Testes de Avaliação de Traços de Personalidade (QUATI, IFP, Palográfico, HTPF, Rorschach, Bender, PMK, IHS e IAT) e Testes de Atenção, Inteligência e Raciocínio Lógico (D2, G-36, G-38, R1, RLN, HTM, V-47 e TCI), dinâmica em grupo, entrevistas, esses tipos de testes são usados para obter informações, ou…

trabalha na instituição de ensino UCDB (Universidade Católica Dom Bosco); (b) Contribuições do psicólogo J. e sua coordenadora representantes da organização COPPINI Estratégias Humanas; (c) Narrativa da Psicóloga V. pertencente a organização CASSEMS. A análise desses materiais foi feita de modo qualitativo, a partir da leitura exaustiva e do destaque das unidades de significado que emergiram das transcrições dos relatos verbais e observações das supervisões e da atuação dos estagiários…

11/2009 até 03/2009 Atividades: análise de conciliação e auditoria contábil em contas a pagar. Onde permaneceu por 4 meses. Desligou- se por não conseguir realizar o trabalho da forma que acredita. Empresa: Jorlan Função: Analista. Contábil Período: 10/2006 até 102009 1 Atividades: conciliações contábeis, fechamento de comissões, elaboração de relatórios gerenciais, controle interno em contas apagar, análise de resultado mensal, contas a pagar, análise de custos de…