Analise Palografico

cognitiva. Os instrumentos são escolhidos pelos profissionais psicólogos que atuam na Agepen, são entregues as unidades penais e a equipe de psicólogos de cada unidade penal fica responsável pela sua utilização.Testes mais comuns: H-T-P, Zulliger, Palográfico, T.A.T, R-1, G-36, QUATI, Como chega a demanda, quem solicita a avaliação – Em caso de avaliação para progressão de regime, o juiz quem solicita. 3.7 O que é identificado no sujeito através desta prática? Características de…

colaboradores que podem ser transferidos, promovidos, ou ainda transferidos com promoção. Dessa forma, havendo determinada vaga, aproveita-se o potencial humano existente na própria organização, e através de seus instrumentos (planejamento de pessoal, análise de cargos, política salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, planos de carreiras e treinamento), visa estimular a organização na busca da excelência. 2.4.1 Vantagens do Recrutamento Interno Por se…

inapto (CFP 2009b). , A estrutura do laudo é mais complexa do que a das demais modalidades (declaração, atestado psicológico e parecer psicológico), possui cinco itens relacionados à identificação, à descrição da demanda, ao procedimento, à análise e à conclusão (CFP 2003). O Conselho , Federal de Psicologia (2003, 2009a) orienta que se deve guardar os documentos de avaliação psicológica em arquivos seguros e de acesso controlado, sendo esse um dos princípios éticos básicos…

normas desenvolvidas para a população. Cabe destacar que diversos testes podem ser utilizados e que a aplicação de cada um deve ser conforme aquela indicada no manual do próprio instrumento. Em segundo lugar, o psicólogo deve estar preparado para uma análise correta dos resultados normativos dos instrumentos, em relação à pessoa que se está avaliando. Ou seja, ter resultados médios é suficiente para certa característica pensando naqueles que portarão armas? O que querem dizer resultados…

Gerenciamento de Riscos 9. Laudo de Insalubridade Laudo conclusivo de caracterização de atividades com agentes insalubres. 10. Laudo de periculosidade Laudo conclusivo de caracterização de atividades com agentes periculosos. 11. Análise Ergonômica do Trabalho Conforme a Norma Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho e Emprego. 12. Ginástica Laboral Programa de qualidade de vida, visando prevenção de doenças ocupacionais e promoção à saúde do…

eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e seleção são: • Palográfico: É uma técnica expressiva de avaliação da personalidade, onde perfil da personalidade é obtido através da análise dos traçados. • AC(Atenção Concentrada): Teste que objetiva mensuração da atenção, concentração, rapidez e exatidão, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente.…

INSTITUTO DE ENGENHARIA DO PARANÁ INSTITUTO DE TECNOLOGIA PARA O DESENVOLVIMENTO (LACTEC) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO DE TECNOLOGIA (PRODETEC) APRIMORAMENTO E VALIDAÇÃO DE TÉCNICA DE CLASSIFICAÇÃO DE PERFIL DE CARGOS COM SISTEMA DE ANÁLISE GRAFOLÓGICA Trabalho de conclusão de curso aprovado como requisito para obtenção do grau de Mestre, no Mestrado Profissional do Programa de Pósgraduação em Desenvolvimento de Tecnologia, realizado pelo Instituto de Tecnologia…

...................................................................................... 237 8.1 – Apresentação ........................................................................................................................... 237 8.2 – Palográfico ................................................................................................................................ 237 8.2.1 - Apresentação ..........................................................................................

mercado de trabalho. Boa leitura. GESTAO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas, nada mais é do que as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, o RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do…

vi. Profissional Colaborativo; vii. Profissional descontraído; viii. Profissional comprometido; ix. Autodidata x. Percepção de alto senso de urgência. xi. Empatia c. Formação e competências – Imprescindível: i. Nível superior completo em Análise de Sistemas, Engenharia da Computação e áreas afins. ii. Inglês Avançado iii. Certificação JAVA SCJP iv. Certificação JAVA OCPJP v. Certificação COBIT d. Diferenciais - Consideráveis para avaliação, porém não imprescindíveis: i.…