Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo Ananindeua / PA
RENATO DE S. LIMA
FRANCISCO JOSÉ B. PESSOA
IDIONARA PEREIRA
KELY CARVALHO
LUIZA FERRO

PROFESSOR EAD: DANTE BONETTI DE FEITAS
PROFESSOR TUTOR PRESENCIAL: LUIZ CARLOS VIEIRA

Gestão de Pessoas

Ananindeua - Pará
Abril/2013

INTRODUÇÃO
Nesta produção acadêmica serão apresentadas as formas de gestao e conhecer como se trabalha nos órgãos de acordo com que a organização estabelece para a execução da função. Hoje a gestão de pessoas fica diretamente ligada a área de estratégia da empresa.
Apresentamos neste texto as necessidades de uma empresa, as formas de se melhorar, os pontos necessários para a contribuição das tarefas um planejamento de ação para a evolução da organização e a apresentação de reforços inovadores e tecnológicos para um empreendimento de sucesso e com uma exclusiva forma de adequação no mercado de trabalho.
Boa leitura.

GESTAO DE PESSOAS
A Gestão de Pessoas, nada mais é do que as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, o RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação aos funcionários, treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional, higiene do trabalho, segurança e qualidade de vida no trabalho, relações com empregados e relações sindicais.
Atualmente, as organizações bem- sucedidas percebem que para crescerem é necessário de investimentos, principalmente o dos empregados. Assim, o RH tem a função de permitir a colaboração dos funcionários na organização, para alcançar os objetivos da empresa. Os objetivos da Gestão de Pessoas podem