Analise Do Cargo De Serviço Gerais

FASE A: Razão Social – Elétrica Juliana Bastos Ltda. Nome da empresa – “Elétrica Curto-Circuito”. Ramo de Atividade – Comércio de materiais elétricos, instalação e manutenção elétrica residencial, comercial e rural. Principal produto e serviços da empresa – Comércio de materiais elétricos, lustres, luminárias, cercas elétricas, sistemas de alarme, instalações e manutenções elétricas, padrões para medição de entrada de energia elétrica. Número de funcionários – 07 (sete). Organograma

SETEMBRO DE 2011 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Componentes do Grupo: Bruno Pão Administração 20950044-7 Gelza Pinheiro Administração 11050041-7 Jaqueline Cardoso Administração 11050032-7 Karen Ponce Administração 11050053-7 Vinicius Martins Administração 1150010-7 Sumário: 1. Introdução 2. Cargos a serem descritos 2.1. Supervisor Administrativo

1 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Definição: É o Órgão da Administração de Recursos Humanos, responsável por manter os custos salariais em um nível razoável, sob o ponto de vista comercial, assegurando ao empregado uma compensação eqüitativa, em consonância com o relativo valor de suas funções e qualidade da execução do trabalho. Objetivos: Atrair, manter, motivar e otimizar os recursos humanos. NOMENCLATURAS UTILIZADAS NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 – Tarefa – É a…

SERVIÇO AUTÔNOMO DE ÁGUA E ESGOTO – SAAE ESTADO DE MINAS GERAIS EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N° 001/2015 RETIFICADO E CONSOLIDADO O Diretor Geral do Serviço Autônomo de Água e Esgoto – SAAE de Itaúna, Sr. Marcos Vinício Ferreira, no uso de suas atribuições e tendo em vista o disposto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, Lei Municipal nº 3072, de 25/04/96 e alterações posteriores, Lei Municipal nº 2.584, de 11/12/91 e suas alterações, resolve tornar pública a abertura das…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS II PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: DA MADRE MASSAS & PIZZAS Florianópolis 2011 1. INTRODUÇÃO São muitos os sinais que demonstram que as pessoas se tornaram o recurso econômico mais importante das organizações atuais. Neste sentido, um Plano de Cargos e salários - PCS - bem estruturado auxilia na retenção de talentos e permite melhorar o organograma e a funcionalidade de todas as áreas de…

estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial fictícia, no intuito de promover a interdisciplinaridade e a integração entre a teoria e prática. Para realizar a descrição dos cargos, montou-se um questionário adaptado da bibliografia sugerida, onde foram selecionados dois profissionais de cada cargo, a fim de obter informações pertinentes para formular a descrição, além da realização de pesquisas bibliográficas e em meio eletrônico. O recrutamento e a seleção foram…

------------------------------------------- 12 1.1. Previsão de Necessidades de Recursos Humanos Requeridas pelo Negócio -------- 12 1.2. Análise do Ambiente e do Mercado de Trabalho ----------------------------------------12 1.3. Análise dos Recursos Humanos ---------------------------------------------------------- 13 2. Informações e Análises Quantitativas ---------------------------------------------------------13 2.1. Distribuição…

Organização, pessoas e mercado Trabalho apresentado ao Curso Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas [Analise Contabil, Diagnostico Organizacional, Fundamentos em Marketing e Gestão de Pessoas]. Orientadorores: Prof. Marcelo Tarifa Prof. Rinaldo Lima

Ferreira RA: 46757 Renata Alves de Santana RA: 46429 Thais Borges da Silva RA: 44517 Dulcinea Oliveira de Souza Araujo RA: 44934 TGI – DESENHO DE CARGOS São Paulo - SP 2013 2 TGI – DESENHO DE CARGOS Trabalho de Pesquisa Interdisciplinar apresentado na Disciplina de Desenho de Cargos do Curso de Gestão em RH. Orientador: Profª. Evelyn Santiago São Paulo - SP 2013 3 SUMÁRIO…

520 .... 67 - AUXILIAR DE SERVIÇOS - MESTRE DE OBRAS - OPERÁRIO ESPECIALIZADO TÉCNICOS ) 521 CLASSE: GRUPO : IDENTIFICAÇÃO: AUXILIAR DE SERVIÇOS TÉCNICOS OBRAS a) Códigos: OB 3.01.06 b) Referências: A,B,C,D ATRIBUIÇÕES: a) Descrição Sintética: executar serviços auxiliares de desenho, levantamento topográfico, locação de obras, alinhamento e estatística; b) Descrição Analítica: executar tarefas de levantamento topogr~ fico, nivelamento planimétrico, geométrico,…