Trabalho de RH

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES – JACARÉPAGUA

ADMINISTRAÇÃO
DE RECURSOS HUMANOS

Jayr Fernandes

SETEMBRO DE 2011

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Componentes do Grupo:

Bruno Pão Administração 20950044-7
Gelza Pinheiro Administração 11050041-7
Jaqueline Cardoso Administração 11050032-7
Karen Ponce Administração 11050053-7
Vinicius Martins Administração 1150010-7

Sumário:

1. Introdução
2. Cargos a serem descritos
2.1. Supervisor Administrativo Financeiro
2.2. Gerente Administrativo Financeiro
2.3. Assistente Administrativo
2.4. Auxiliar de Escritório
25. Recepcionista
3. Salários Hipotéticos
3.1. Gerente Administrativo Financeiro
3.2. Supervisor Administrativo Financeiro:
3.3. Assistente Administrativo
3.4. Auxiliar de Escritório
3.5. Recepcionista
4. Conclusão
5. Bibliografia

1. Introdução:

Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para o delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto.

O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de Recursos Humanos aptos a atuar-nos mais diferentes níveis, segundo os objetivos que as empresas se propõem a atingir. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa forma integrada. Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de Recursos Humanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentos e