Plano de cargos e salarios

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA

ADMINISTRAÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS II
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS:
DA MADRE MASSAS & PIZZAS

Florianópolis
2011
1. INTRODUÇÃO

São muitos os sinais que demonstram que as pessoas se tornaram o recurso econômico mais importante das organizações atuais. Neste sentido, um Plano de Cargos e salários - PCS - bem estruturado auxilia na retenção de talentos e permite melhorar o organograma e a funcionalidade de todas as áreas de uma organização. O presente estudo apresentará um PCS desenvolvido na organização Da Madre Massas & Pizzas.
O Plano de Cargos e Salários de acordo com OLIVEIRA (2009), é um documento elaborado baseado em uma metodologia, que demonstra o estágio evolutivo de um determinado indivíduo dentro de uma organização, levando em conta na sua elaboração aspectos relacionados às necessidades das empresas e das comunidades onde atuam.
Os objetivos principais da elaboração de um plano de cargos e salários segundo OLIVEIRA (2009), são dar foco ao direcionamento profissional, facilitar a interligação entre conhecimentos diversos, facilitar, se necessário a alteração do rumo profissional, dar mais segurança, e propiciar amplo debate da vida profissional dos colaboradores.
Em um artigo publicado no site Porhtal, Patrícia Kremer Armstrong consultora de desenvolvimento organizacional da Caliper, afirma que o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Uma das vantagens da implantação do plano de carreiras é a definição clara da relação vertical existente entre os salários e os cargos, e o ajuste dessa relação à realidade de mercado. Uma vez implantado e divulgado para todos os colaboradores, estes poderão identificar possíveis oportunidades de crescimento dentro da