Analise Do Cargo De Serviço Gerais

8.1 Barreiras de entrada 3 8.2 Concorrentes 3 8.3 Produtos Substitutos 3 8.4 Fornecedores 3 8.5 Compradores 3 9. Análise de Mercado 3 9.1 O Mercado Potencial 3 9.2 Setor de atuação 3 9.3 Previsão de Vendas e Markt-share 3 10. Plano Mercadológico 3 10.1 Estratégias de Marketing 3 10.1.1 Produtos e Serviços 3 10.1.2 Preço 3 10.1.3 Ponto de Distribuição 3 10.1.4 Promoção e Publicidade 3 11. Planejamento de Produção 3

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

ANALISE ORGANIZACIONAL CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DO CEARÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL FORTALEZA/CE 2013.1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A 2.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação 2.2 Produtos e/ou serviços oferecidos 2.3 Diferenciais da empresa 2.4 História da empresa 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA B 3.1 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação …

Agregar e aplicar pessoas; - Processo de inclusão de novas pessoas na empresa; - Inclusão de recrutamento e seleção; - Recompensar e desenvolver pessoas; - Manter e monitorar pessoas; - Incentivo podendo ser em forma de remuneração, benefícios ou serviços sociais; - Capacitação profissional e pessoal; - Treinamento, desenvolvimento e programas de carreiras; - Criação de ambiente satisfatório para realização das atividades, clima, disciplina segurança e qualidade no trabalho; -…

determinados serviços de estéticas. É um salão com pouco tempo de funcionamento, que tem como prioridade imediata conquistar clientes. E baseando nisso, os proprietários decidiram por realizarem um estudo do mercado para aumentar o faturamento, qualidade e inovação do serviço prestado. Após estudos realizados, os proprietários chegaram a uma conclusão que deveriam incluir novos serviços, promoções, melhorias no atendimento, conforto e lazer. Análise…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 2.5 TREINAMENTO INICIAL E INTEGRAÇÃO 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 12 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A Empreendimentos Barroso é uma empresa de pequeno porte, atua no ramo comercio varejista. Com 10 funcionários no geral, sendo 03 que atuam na área de vendas, 02 na área financeira, 02 na área de entrega, 02 que atuam na área de serviços gerais e por…

ANEXO I DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GP1 GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO • • • • • • • • descrição sintética Realizar tarefas inerentes às áreas de planejamento, organização, direção e controle. descrição detalhada planejar, coordenar e acompanhar a prestação de serviços técnico-administrativos, fazendo cumprir leis e regulamentos com função do interesse público e a serviço da comunidade; participar de estudos…

3 PLANO DE CARGOS E SALARIO PARA EMPRESA X 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS • Proporcionar crescimento e desenvolvimento profissional aos colaboradores da empresa; • Transparencia nos critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos; • Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de careira para os empregados. 3.2 ANÁLISE AMBIENTAL DA EMPRESA 3.3 ANÁLISE DOS ATUAIS RECURSOS HUMANOS 3.3.1 Faixa etária: 3.3.2 Escolaridade:…

BANCO DA AMAZÔNIA S.A. CONCURSO PÚBLICO PARA FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PARA OS CARGOS DE TÉCNICO CIENTÍFICO E DE TÉCNICO BANCÁRIO EDITAL Nº 1 – BANCO DA AMAZÔNIA, DE 30 DE ABRIL DE 2012. O Banco da Amazônia S.A. torna públicas a abertura e as normas estabelecidas para a realização do concurso público destinado à formação de cadastro de reserva nos cargos de Técnico Científico e de Técnico Bancário, conforme a seguir determinado. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O concurso público