Analise De Rotatividade

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS EMPRESA: [pic] Análise de desempenho do ano de 2011 Equipe: Gabriela Nunes Coutinho; Késia Bueno; Vanessa da Silva Florianópolis, junho de 2012 S U M Á R I O Apresentação da empresa Fato Relevantes em 2011 Análise Horizontal e Vertical do DRE Análise dos Indicadores de Performance Indicadores de Liquidez

Contabilidade Efetuar a análise da estrutura do balanço patrimonial e da demonstração do resultado do exercício, conforme Lei nº 11.638/07 da empresa escolhida. Utilizar as técnicas de análise dos demonstrativos contábeis para discutir a parte contábil do projeto. Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados do Exercício referentes ao último exercício social, respondendo as questões: 3• Comentar a situação de liquidez da empresa, considerando-se apenas esses dois grupos; •…

ROTATIVIDADE NA INDÚSTRIA CALÇADISTA Cristiano Isaias Klein¹ Fabiano André Trein² RESUMO A melhoria constante da qualidade e a redução dos custos produtivos são dois dos principais objetivos que as empresas calçadistas devem buscar para permanecerem no mercado competitivo e globalizado de hoje. Essas duas prioridades competitivas são fundamentais para a empresa sobreviver e

tipos de custos identificados no custo de estoque? a. ( ) Custo direto e custo indireto b. ( ) Custo direto e custo variável c. (X ) Custo fixo e custo variável d. ( ) Custo indireto e custo fixo 7) Custos de capital de giro são uma das analises que são consideradas na tomada de decisão ao comprar um produto. Defina custo de capital de giro. a. ( ) Custo de reabastecimento do estoque b. (X ) Tempo de pagamento do estoque ao fornecedor e o tempo de venda c. ( ) Risco…

desempenho, recompensas e remuneração, benefícios dos empregados. A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Para Chiavenato (2005:4), são eles: prover pessoas; aplicar pessoas (socialização, descrição e análise de cargos, avaliação); manter pessoas; desenvolver pessoas; monitorar pessoas. PLANEJAMENTO RH Planejamento estratégico de recursos humanos é uma projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol…

Modelo Baseado no fluxo de pessoal É um modelo de um mapeamento do fluxo de pessoas que entram e saem da empresa, através de uma análise de entradas, saídas, promoções e transferências internas. Esse modelo também pode ser usado para predizer as consequências de outras contingencias que podem surgir, como a política de promoções ou a diminuição da rotatividade e absenteísmo pessoal. Modelo de planejamento integrado É um modelo amplo e abrangente, que contém quatro fatores…

atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Explique dois serviços prestados pela ARH: - Assessment É uma metodologia de avaliação que consiste na análise de comportamentos baseada em múltiplos inputs, utilizando múltiplas técnicas, métodos e instrumentos de avaliação, baseados nas competências a avaliar. Tem a participação de vários observadores. - Headhunting Abordagem confidencial…

2 – TURN OVER Devido à grande competitividade, diversas ações devem ser movidas para manter um funcionário na empresa e o profissional de Recursos Humanos precisa identificar e diagnosticar as causas que elevam o índice de rotatividade de pessoal. A organização caracteriza-se pelo incessante fluxo de recursos que precisa para desenvolver suas operações e obter resultados. Um dos problemas que atualmente vêm preocupando os executivos da área de recursos humanos das organizações

produtividade, organizações bem sucedidas que investem em inovações e dominam a arte da mudança para expressar sua competitividade, aprendem a lidar com novas ideias, aprende a trabalhar com pessoas de diferentes culturas. 08. Quais são os três níveis de analise no modelo do comportamento organizacional proposto neste livro? Nível individual - os administradores trabalham com pessoas que possuem experiências anteriores, com características que influência como idade ,personalidade,…

estabelecimento de um diferencial competitivo, a Verssatille Boutique procura estar sempre inovando e ser exclusiva no mercado onde atua, oferecendo produtos diferenciados e exclusivos para o seu público-alvo. Deste modo a presente pesquisa procura através da análise do composto mercadológico, auxiliar a organização identificar oportunidades de novos produtos, forma de comercialização, comunicação e também sobre a maneira que a Verssatille está desenvolvendo suas estratégias de…