Analise De Rotatividade

....................4 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................5 FILOSOFIA, MISSÃO, VISÃO E VALORES...............................................................7 ANÁLISE CONTÁBIL...............................................................................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................13 BIBLIOGRAFIA........

permanente que estão sendo investidos em ativos produtivos. Lucratividade: margens de lucratividade obtidas no gerenciamento da atividade operacional. Cobertura: capacidade de pagamento de dívidas com geração de lucro e fluxo de caixa operacional. Rotatividade: período médio de conversão de estoques em venda de duplicatas a receber em caixa. Mostra também o período médio de pagamentos de dívidas com fornecedores. Rentabilidade: margens de retorno obtidas sobre o investimento total e o…

Joinville 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 3 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (3 ELEMENTOS CHAVES) 4 1.1 Seleção 4 1.2 Integração 4 1.3Rotatividade 5 2 CONSTATANDO DUAS EMPRESAS DE JOINVILLE E REGIÃO 5 2.1 Empresa A e B 6 2.2 Análises de comparação entre a Prática e a Teórica aplicada no trabalho 8 3.0 TOMADA DE DECIÇÃO E MELHORIAS 9 CONCLUSÃO................................................................................................................10 REFERÊNCIAS...

da organização diretamente relacionado a sua capacidade em desenvolver pessoas fazendo com que o relacionamento entre empresa e colaborador gerem satisfação mútua, transparência, flexibilidade e produtividade. Neste contexto, percebemos que a rotatividade desse recurso intelectual é um aspecto que vem tomando importância na dinâmica organizacional fazendo com que as empresas invistam cada vez mais em seu quadro de gestores, sobretudo no aspecto da liderança. Podemos dizer que a…

......................................................5 2.6 Hipótese Pré-definida ................................................................................................5 Seção 3. Análise e Seleção de Hipóteses........................................................ 5 3.1 Processo de Análise e Seleção de Hipóteses .............................................................5 3.1.1 Periodicidade.......................................................................................

uma vaga, sendo necessário efetivá-lo sem qualquer descarte; 2) Modelo de seleção: existem vários candidatos para uma mesma vaga. Assim, analisa-se o candidato fazendo um paralelo entre seu perfil e o perfil exigido pelo cargo para, a partir desse analise, decidir qual o melhor candidato a ser escolhido. 3) Modelo de classificação: existem vários candidatos para cada vaga e varias vagas para o candidato. Toda a organização tem a sua competição e entre elas os melhores resultados são…

comportamento humano, o que sustenta, o que passam pela sensação, emoção, percepção, aprendizagem e inteligência é o que nos afirma alguns autores abaixo: Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004) diz que “ a psicologia organizacional é dirigida para análise das características do trabalho que contribuem para o aumento da eficiência organizacional”. Já para Fiorelli (2007) “A psicologia organizacional concentra-se nos fenômenos relacionados com o funcionamento de indivíduos em grupos…

1INTRODUÇÃO.........................................................................................................05 2 CONTABILIDADE....................................................................................................06 2.1 ANÁLISE DOS ÍNDICES DE LIQUIDEZ ..................................................07 2.2 LIQUIDEZ CORRENTE.............................................................................07 2.3 LIQUIDEZ SECA................................................

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. Para a fundamentação…

Foi identificado que o ambiente de trabalho e o complexo sistema utilizado pela empresa eram as causas da grande rotatividade de pessoal, após isso a Experimento investiu em um ambiente mais agradável para os colaboradores e em melhor treinamento para facilitar a utilização do sistema interno, o que rediziu consideravelmente os índices de turnover e os gastos dispendidos com a rotatividade de pessoal. 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Neste capítulo,…