Analise De Rotatividade

Desenvolvimento Análise Vertical e Horizontal Liquidez Imediata Liquidez Imediata → 63834 = 0,16 387367 Liquidez Corrente Liquidez Corrente → 673127 = 1,74 387367 Liquidez Seca Liquidez Seca → 673127-220826 = 452301 = 1,17 387367 387367 Liquidez Geral Liquidez Geral → 673127+336630 = 1009757 = 1,43 387367+318452 705819 Rotatividade do Estoque Rotatividade do Estoque → 393636 = 393636

RESUMO O absenteísmo se relaciona com o controle de ausências de funcionários nos períodos em que estes se encontram em seu tempo programado de trabalho como atestados e licenças maternidade. E o tunorver é o termo para designar o afastamento, e a rotatividade de pessoal em uma organização. Estes dois conceitos são termos frequentemente utilizados na área de Recursos Humanos, o cálculo do tunorver tem a função de determinar a porcentagem de substituições de funcionários antigos por…

| | | Exercícios referentes às Análises de Liquidez, de Endividamento, de Rentabilidade e de Rotatividade 1. Calcule e analise os quocientes indicados para análise da Cia. Boas Férias S.A.: Quocientes de Liquidez, de Endividamento, de Rotatividade e de Rentabilidade. | |31/12/X0 |31/12/X1 |…

conseguir emprego; • vontade de perder o atual emprego e menor fixação à companhia; • maré alta nos problemas de absenteísmo; • o candidato seleciona as múltiplas oportunidades; • orientação para melhoria e desenvolvimento. 3.3 Rotatividade de pessoal O termo rotatividade de pessoal, também conhecido por turnover, é definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo…

aumento ou diminuição dos índices de rotatividade de funcionários da empresa. Constatamos que, a substituição de um funcionário é um processo demorado e dispendioso. O desgaste e as seqüelas decorrentes, são consideráveis, tanto no âmbito organizacional, quanto no humano, haja vista que, em ambos, empregado e empregador saem perdendo. O instrumento de pesquisa, tem um papel relevante para o administrador pois, a rotatividade é um fenômeno frequente, cabendo uma análise mais…

VENUTO – 7008102 MARCOS CESAR CAVALCANTI – 7007520 INDICADORES SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 INTRODUÇÃO 3 TÉCNICAS DE ANÁLISE DE BALANÇOS 4 ANÁLISE HORIZONTAL 5 ANÁLISE VERTICAL 5 QUOCIENTES DE LIQUIDEZ 6 QUOCIENTES DE ENDIVIDAMENTO – (ESTRUTURA DE CAPITAL) 6 QUOCIENTE DE ROTATIVIDADE 7 QUOCIENTE DE RENTABILIDADE 8 RETORNO SOBRE O PATRIMÔNIO LÍQUIDO 9 OUTROS QUOCIENTES DE INTERESSE 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 …

Análise da Liquidez e do Endividamento Os relacionamentos entre contras do balanço que refletem uma situação estática de posição de liquidez ou o relacionamento entre fontes diferenciadas de capital. Os quocientes de rentabilidade e de atividade têm, ao longo dos anos, um efeito muito grande sobre os de liquidez . Já no que se refere à posição de endividamento, muitas vezes ela é o foco inicial de uma boa ou má situação de rentabilidade futura. Liquidez e rentabilidade interagem uma…

administrador precisa ter conhecimento sobre o comportamento organizacional, pois é através dele que o administrador irá entender o comportamento de seus colaboradores. Analisando e explicando suas ações e as suas atitudes, podendo, através desta análise, modificá-las, para um melhor convívio, desempenho e interesse para o trabalho na organização. O comportamento organizacional se faz necessário para melhorar a qualidade e o rendimento do colaborador diante da concorrência do mercado…

informação contábil Analise das demonstrações contábeis Estrutura Análise Vertical Segundo Athar (2005), trata-se de uma análise que evidencia o percentual do valor de cada componente do grupo em relação ao total do grupo a que pertence. Tem como objetivo apontar a importância de cada grupo, em relação às demonstrações contábeis por meio de comparações entre outras empresas ou com percentuais da mesma empresa em exercícios anteriores à Análise Vertical.…

[editar]Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos