Analise De Rotatividade

trabalho. Rotatividade de Pessoal 9. O que é rotatividade de pessoal? Qual a relevância em se mensurar e controlar o nível de rotatividade na empresa? R – A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, em um período de tempo. R2 - Ter o Controle da Rotatividade de Pessoal significa evitar que alcance uma proporção que se torne prejudicial à organização. 10. Quais são as principais causas internas e externas da rotatividade…

EM ADMINISTRACAO ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE DE PESSOAL UBAITABA 2011 ANDERSON SILVA EDUARDO OLIVEIRA JOCEILMA Mª CONCEIÇÃO DOS SANTOS NATSON BOMFIM SIRLEIDE SILVA SANTOS TURNOVER OU ROTATIVIDADE: COMO DIMINUIR OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL AGREGANDO VALOR AO CAPITAL HUMANO! Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito…

FACULDADE FNC Daniel Emerson Eva Vilma Fernando Juliano Leandro MINI CASO Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do…

ARH Operacional – Burocrático e Centralizador Uma das grandes dificuldades do planejamento de RH é a rotatividade de funcionários (turnover) na organização e as faltas e os atrasos dos funcionários (absenteísmo). A alta rotatividade produz efeitos negativos não somente nas organizações, mas também na economia e sociedade. Um dos efeitos negativos causados na sociedade pela alta rotatividade de funcionários é no aspecto social, onde os indivíduos tem queda do salário real, baixo pode…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

localizada na cidade Blumenau/SC. A liderança se tornou de extrema importância nas organizações e venho através desta pesquisa mostrar como lideres bem preparados podem fazer a diferença dentro da empresa e na vida das pessoas, pois sabemos que a rotatividade de colaboradores dentro das organizações é uma das causas de prejuízos e dores de cabeça desnecessárias, como também a importância de treinamentos e preparo de funcionários é essencial e faz uma empresa crescer obtendo sucesso garantido.

INTRODUÇÃO........................................................................................................... 3 I – CARACTERÍSTICAS GERAIS DA EMPRESA.................................................................... 4 II – SITUAÇÃO ATUAL E ANÁLISE SOBRE A SITUAÇÃO DA Contacte.......................... 5 III – APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS............................................................................. 7 IV -…

ideia dos prazos médios de pagamento no setor da empresa analisada e o peso do giro dos estoques, para analisar convenientemente a liquidez da empresa. Segue abaixo a fórmula: AC + A não C / PC + P não C = Índice de Liquidez Geral Rotatividade A rotatividade está relacionada ao tempo que a empresa leva para completar o efeito de uma ação, ter o retorno. Por exemplo, compra mercadorias, vai vendendo o que comprou e , em determinado tempo, tem a venda de todo o estoque completa…

operacionais da área de vendas e toda parte de gestão de pessoas passou a ser gerido pelo Grupo Foco, o que desencadeou sérias e complicadas mudanças de valores na percepção da equipe da ponta, sendo notada diariamente pelo significado aumento da rotatividade no setor. O projeto em estudo tem como principal objetivo, colaborar com informações que ajudem a identificar de maneira rápida, as causas dos altos índices de “turn over” na área de vedas da empresa Vivo / Grupo Foco, assim…

RELATÓRIO DE INDICES DE ATIVIDADE DE GAF De acordo com a análise dos índices de atividade e GAF da empresa DROGASIL S.A. de 2007 a 2013, apresentamos a seguir relatório circunstanciado, interpretando e concluindo sobre a rotatividade da empresa neste período, e destacamos as seguintes informações:  A empresa em 2007 apresenta um Retorno sobre o Ativo Liquido (RSAL) de 5,6 aumentando gradativamente até 2010 quando apresentou um índice de 16,26 um aumento de 188%. Em 2011 a empresa apresentou uma