Analise De Necessidade Da Vaga De Rh

características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado –…

Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. No momento da criação da empresa, o fundador é o primeiro recurso humano da empresa. O RH contratou ... o RH demitiu ... Certo? Certo, mas errado. É comum utilizar-se a expressão "RH" para significar a Área de RH, isto é, a área responsável por implementar as Práticas de Recursos Humanos. Sim, essa área é que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, para fazer os…

corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado on-line e desenhado de acordo com a realidade operacional e a legislação brasileira. Com uma completa linha de produtos e serviços de gestão empresarial, atendemos às necessidades tecnológicas das…

Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado…

Selecção e Integração, p. 1-30. RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO     Noção que qualquer mudança exige capacidade de planeamento, capacidade de previsão São os RH os dinamizadores das mudanças São os RH os principais instrumentos da organização Importante equilíbrio entre a qualidade e a quantidade de RH disponíveis numa organização RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO RECRUTAMENTO E PLANEAMENTO   O recrutamento e a selecção são duas fases decisivas para o…

....09 5.5 Escolha das Técnicas de Seleção .............................................................09 6. Metodologia ....................................................................................................11 7. Apresentação e Análise da Pesquisa ..............................................................12 8. Conclusão .......................................................................................................14 9. Referências Bibliográficas ..................

Trabalho de RH Recrutamento 1- Quais os meios e os veículos que a organização utiliza no processo de recrutamento? R: No processo de recrutamento a empresa utiliza meios que busquem candidatos "selecionados", uma forma de atingir um público menor; Sendo assim adotam a indicação de pessoas próximas, de funcionários que trabalham ou trabalharam na empresa e sites e outras empresa que fazem integração com universidades, como por exemplo, a Fundação MUDES e o CIEE. 2- Quais os…

produtos 07 1.8 - Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram o cliente-alvo 07 1.9 - Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um 07 2- Análise de Recursos Humanos 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 08 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 09 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 09 2.4 - Descrever…

adequada para alcançá-los. Estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente externo. A estratégia é formulada a partir da missão, visão e objetivos organizacionais, da analise ambiental (o que há no ambiente) e da analise organizacional (o que temos na empresa) para definir a que devemos fazer. Recrutamento de Pessoas. O recrutamento faz parte dos processos de agregar pessoas à organização. Através do recrutamento a organização…

que demonstra um mercado em constante expansão, mostra ao homem a imagem de uma sociedade que deve também se expandir á mesma velocidade, sob pena de não conseguir alcançar as oportunidades quando necessário. Para obter boas oportunidades na área de RH, devemos saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber engajar-se, assumir responsabilidades, ter visão estratégica. Vivemos num momento de grandes discrepâncias sociais, ainda mais…