Analise De Necessidade Da Vaga De Rh

AÇÚCAR 3.1 Fases do Recrutamento 3.2 Descrição do cargo contratado 3.3 Fontes de recrutamento 3.4 Fases da seleção 3.5 A escolha do profissional 3.6 Indicadores 3.7 Aspectos éticos 3.8 Análise Crítica 4 CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 6. ANEXOS 6.1 Cronograma 6.2 Entrevista – Sra. Rosângela Maria Cabral Florio INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e…

impulsiona o desenvolvimento, a competitividade e garante prosperidade da organização de forma sustentável. Para o RH esse é o grande desafio, saber dirigir sem deixar de lado a estratégias dos resultados. O perfil do executivo de RH deverá estar voltado totalmente para planejamento estratégico, e com uma visão de um todo da organização. Saber reunir todas outras áreas para saber a necessidade da empresa para depois planejar as ações, saber o direito trabalhista, selecionar a pessoas…

organizações de maneira mais humanista. Diante disso, este trabalho teve como objetivo apresentar a necessidade do conhecimento em recursos humanos para atuação eficiente do profissional de secretariado executivo. Em termos metodológicos tratou-se de uma pesquisa bibliográfica para embasamento teórico sobre o assunto. Após este estudo constatou-se que é muito importante que o secretário tenha conhecimento em RH devido ao fato deste profissional ser o elo entre o executivo e os demais…

DESENV DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1 - Gestão de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e…

perceber a importância da gestão de pessoas e a necessidade de investir nessa área. O mercado globalizado tem muita concorrência o que aumenta a exigência sobre os profissionais que trabalham dentro da empresa o que resulta no melhoramento dos setores da empresa, dentre eles os Recursos Humanos. Cada vez mais, as empresas acreditam e investem na gestão de pessoas, que hoje é muito mais do que processos burocráticos de RH. São notórias as mudanças na área de RH, que nos dias de hoje vai…

estratégica... RH centralizado -> há pessoas responsáveis por todas as semi-áreas dentro do Rh. Descentralizado -> os profissionais são distribuídos pelas diferentes áreas da empresa, assim cada funcionário novo requisitado vai ser gerenciado por esses funcionários distribuídos. Parceria entre gerente de linha e gerente da área de GP -> o gerente da área de GP deve, sempre visando os resultados financeiros da empresa, orientar e aconselhar, formular e implementar uma…

e passou a exportar também para os EUA. Tendo em vista a grande mudança da Empresa nos últimos anos o Sr.Armando sentiu a necessidade de contratar um profissional com experiência em Recrutamento e Seleção , Treinamento e Desenvolvimento,para executar trabalhos de entrevistas, descrições de cargos, plano de treinamento e desenvolvimento, relatórios de indicadores de RH, endomarketing e Comunicação interna. Entendemos a visão do Sr. Armando muito bem, e temos plena certeza de que um…

Elementos Pré-textuais da Monografia 20 Tabela 6 – Estilos do Word usados nos Elementos Textuais da Monografia 20 LISTA DE SIGLAS ABNT Associação Brasileira de Normas e Técnicas AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso RH Recursos Humanos PC Perfil de Competências SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT (opcional) vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Gestão de…

organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Como é feito o recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer a organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma…

às demandas dos funcionários e Humanizar e democratizar o trabalho. Ex.: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários: Compete à administração de recursos humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil…