Sem rh não há empresas

Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. No momento da criação da empresa, o fundador é o primeiro recurso humano da empresa.
O RH contratou ... o RH demitiu ... Certo?
Certo, mas errado. É comum utilizar-se a expressão "RH" para significar a Área de RH, isto é, a área responsável por implementar as Práticas de Recursos Humanos. Sim, essa área é que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, para fazer os pagamentos de salários, para realizar as tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos, e assim por diante.
Mas ... e aqui vem a distinção importante ... o RH somente contrata um novo funcionário quando algum gestor (Diretor, Gerente, Supervisor) solicita que a Área de RH procure, analise e faça as tarefas legais de contratação de uma pessoa para uma vaga que ele, Gestor, pretende preencher. Quem "manda" na vaga existente numa determinada área da empresa é o Gestor dessa área. Ele é quem vai dizer ao RH qual o candidato selecionado que deve ser contratado. O Gestor participa de toda contratação. Ele inicia o processo, ajuda analisar os candidatos, dá o parecer final e acolhe o novo funcionário.
E o mesmo acontece nos casos de demissão. E, um fato muito curioso: há muito Gestor que, no momento da demissão, envia seu funcionário para que o RH o demita, esquecendo-se de que é ele, Gestor, que deve apresentar as razões para demissão, cara a cara com seu funcionário.
Então, a "Função RH" está nas mãos do dono da empresa ou das pessoas às quais delegou poderes: os Gestores - Diretores, Gerentes, Supervisores, e outros. Um Diretor de RH ou Gerente de RH está nas duas pontas: é o "dono" das vagas de sua área e é o maior responsável pelas práticas de RH adotadas pela empresa.
A Gestão de Pessoas ou Gestão do Capital Humano
Essas expressões englobam hoje tudo o que estamos chamando de "Função RH". Qualquer pessoa dentro de uma empresa é "gerida" pelo Gestor a quem ela se