Analise De Cargos Metodos De Pontos

PRESENCIAL ALINE MORAIS.TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOPROFESSOR EAD: MA.DESAFIO DETECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO3º SEMESTRE/2011ETAPA 1 –RECRUTAMENTODiversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues PontesRecrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal, também fala que durante a ocorrência do processo de…

tambores padronizados e próprios para a exportação. Foi analisado como a referida empresa trata a questão de recursos humanos, especificamente como ela procede com a avaliação de desempenho de seus colaboradores, se existe e como funciona a política de cargos e salários e por último como utiliza os recursos da matemática financeira em seus negócios. Palavra-chave: missão, responsabilidade e valores. ABSTRACT The company analyzed for making this…

Administração Cientifica Introdução A abordagem típica da Escola da Administração Cientifica é a ênfase nas tarefas, e tem esse nome devido a tentativa de aplicação dos métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração, afim de alcançar elevada eficiência industrial. Ela foi iniciada no começo do século pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor, ele provocou uma verdadeira revolução nos pensamentos administrativos da época. Primeiro período de Taylor Esse período…

pelo planejamento de um Plano de Cargose Salários? R: Divulgação: formas, meios, material necessário. Análise e Descrição de Cargos: metodologia de levantamento, treinamento de equipe de análise, elaboração de material de coleta de informação, cronograma específico de cada etapa, modelo de descrição a ser adotado, sistema de banco de dados e recursos de informática. Avaliação dos Cargos: metodologia a ser usada, definição do número e da constituição dos comitês de avaliação,…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

................................................................................................ 1 II – DIAGNÓSTICO: ANÁLISE EXTERNA E INTERNA ............................................................. 2 2.1 Diagnóstico Análise externa ................................................................................................................... 2 2.2 Diagnóstico Análise interna ..............................................................................................................

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS BLUMENAU 2014 DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho Interdisciplinar realizado no quarto semestre de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional de Blumenau. Professores: Denise Del Prá Netto Machado Helio da Silva Rolf Dieter Pantzier BLUMENAU 2014

psicrométricos 7 3.3 Testes de personalidade 7 4 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 2 SELEÇÃO DE PESSOAL O processo de introdução de recursos humanos em uma organização tem duas fases, primeiro o recrutamento e posteriormente a seleção de pessoal. O recrutamento tem o objetivo de atrair, divulgar, chamar atenção através de métodos específicos os candidatos com requisitos mínimos de um cargo disponibilizado…

....................... Professor (a) Juiz de Fora 2014 RESUMO( Retirar, no plano de negócio o resumo é substituído pelo sumário executivo) O presente Projeto Integrado Multidisciplinar foi desenvolvido a partir da análise da atuação da empresa SOS Educação Profissional, franquia Nacional que atua no segmento educacional nas área de informática e Inglês objetivando a capacitação de alunos para atuarem no mercado de trabalho. A primeira parte do trabalho…

ou de atração de candidatos a cargos existentes”. Marquis, Huston, 2005 RECRUTAMENTO Objetivo básico Abastecer o processo seletivo de sua matéria – prima básica: os candidatos RECRUTAMENTO Análise e descrição das atividades do cargo ou função Realidade do mercado de trabalho Filosofia; estrutura e objetivos assistenciais Estabelecimento do perfil do candidato (qualificações pessoais e profissionais exigidas para o exercício do cargo ou função…