Analise De Cargos Metodos De Pontos

Descrição de Cargos e Método de Avaliação de Cargos por Pontos Gestão Recursos Humanos III Thamiris Pinheiro da Silva São Sebastião 2014 Descrição de Cargos A descrição de cargos é a especificação dos requesitos para determinado cargo e não do ocupante descrever um cargo desde o que ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo formato de uma descrição de…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e a conseqüente especialização funcional, as necessidades básicas de recursos humanos para a organização – seja em quantidade, seja em qualidade – são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades de cargos, enquanto as especificações de cargos preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. O ocupante do…

ORIENTADOR (A): Prof.ª Magda Chinellato tutor a distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI RESUMO O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. A pesquisa foi realizada na Ayres Distribuidora LTDA. empresa de médio porte na cidade de Araxá Minas Gerais, setor alimentício. …

...........6 1.4 - Métodos combinados.......................................................................................7 Pesquisa CBO= Relatório da Família.....................................................................8 2- Elaboração das Descrições de Cargos............................................................14 Descrições de Cargos Padronizadas....................................................................15 3-Avaliação e Classificação Dos Cargos.....................

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS Definição de cargo O cargo pode ser visto através de duas óticas diferentes: -Para a organização: o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais. -Para a pessoa: o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização. Conceituação de cargo: baseia-se nas noções de tarefa e de função sendo que: - tarefa: a atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo - função: é um conjunto de

planejamento de um Plano de Cargos e Salários? Segundo Jorge (2007), alguns itens devem ser enfocados em cada etapa do desenvolvimento do plano, a saber: divulgação (formas, meios, material necessário); análise e descrição de cargos (metodologia de desenvolvimento, treinamento de equipe de análise, elaboração de material de coleta de informação, cronograma específico de cada etapa, modelo de descrição a ser adotado, sistema de banco de dados e recursos de informática); avaliação dos…

salarial • Vinculadas a resultados departamentais, divisionais ou globais ASPECTOS IMPORTANTES DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES • Proporcionar reforço positivo • Relacionar-se com resultados esperados • Relacionar-se com a concepção ampliada de cargo TEORIA DA EQUIDADE Minhas recompensas Minhas Contribuições Recompensas dos outros = Contribuições dos outros SISTEMA DE COMPENSAÇÃO RESULTADOS ESPERADOS DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE $ALÁRIOS • Reconhecer e recompensar a…

recursos humanos, seja feito por setor interno, ou recrutadores terceirizados. A considerar que a elaboração de um cargo é essencial para a adequação do funcionário, Este trabalho foi desenvolvido para mostrar os tipos de analise e descrição de cargos, e como eles são fundamentais, para a organização como um todo. Palavras-chave: Organização. Gestão de pessoas. Analise e descrição de cargos. Tarefas. ABSTRACT In the midst of organizational people…

PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS PROJETO INTEGRADOR DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado para avaliação do rendimento AV1, na disciplina de Projeto Integrador de Cargos e Salários, do curso de Gestão de Recursos Humanos RH AL CHAGAS CONSULTORIA Apresentação: A Consultoria em RH AL CHAGAS está presente no mercado á mais de uma década, e ao longo desses anos vem ajudando a Promover o desenvolvimento de pessoas e organizações tornando-as mais competitivas, humanas…