Analise De Cargos E Salarios Na Segurança Privada

estratégica .... 10 Política de segurança no trabalho ....................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................12 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os pontos referentes a um projeto direcionado a uma implantação do setor de recursos humanos em uma empresa privada e assim…

dinamismo e capacidade de enfrentar a competitividade. E, o último aspecto, é parcerias com as organizações, onde as pessoas investem nas organizações com seus esforços, dedicação e comprometimentos em troca de um retorno desses investimentos, como salários, reconhecimentos, desenvolvimento profissional, etc (CHIAVENATO, 1999). O departamento de Gestão de Pessoas planeja, organiza e dirige o trabalho e a atuação dos colaboradores da organização. Diante deste contexto, Westin (2005),…

processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas”. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção, Planejamento de RH, Desenho e Análise de Cargos, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Benefícios, Higiene/Segurança, Relações Sindicais, Treinamento e Desenvolvimento de pessoas e organização. É através desses processos que se consegue sustentar a organização dos recursos mais importantes para se alcançar a…

que indicado tentar a carreira pública. Outro motivo é a igualdade de condições na hora de disputar a vaga. Itens como idade, sexo e cor não são eliminatórios no momento de prestar um concurso. Os salários também são destaques, uma vez que com a queda dos valores pagos na iniciativa privada os salários em empresas públicas tornaram-se bastante atraentes. Esse cenário fez que a busca por concursos públicos se tornasse bastante intensa, aumentando em muito a competição por uma vaga, o que, por sua

integrado multidisciplinar. Para mostra os conhecimentos adquiridos no 2° semestre de Gestão de Recursos Humano administrado pela UNIP (Universidade Paulista). A empresa pesquisada foi a SERVAL segurança, tendo como seu lema a excelência em serviços. Uma empresa preocupada no meio ambiente e na segurança de seus clientes. Sendo vencedora de vários prêmios pois valoriza seus serviços. SUMÁRIO…

17 3.4 Registro dos Empregados 18 3.5 Tipo de Salário 19 3.6 Meios de Pagamento do Salário 20 3.7 Valor do Salário 21 3.7.1 Sálario Mínimo 22 3.7.2 Piso Salarial 22 3.7.3 Sálario Normativo 23 3.7.4 Sálario da Função 23 PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 24 4. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 24 4.1 Secretária 24 4.2 Instrutor de Transito 25 4.3 Diretor Geral 26 4.4 Diretor de Ensino 27 5. DEFINIÇÃO DOS SALÁRIOS 28 5.1 Remuneração e Funções 28 …

(CHIAVENATO, 2005). Constantemente é veiculado na mídia, manchetes acerca dos diversos problemas da prestação do serviço público: (i) mau atendimento; (ii) escolas funcionando de forma precária; (iii) problemas de corrupção; (iv) problemas no âmbito da segurança; (v) nepotismo; e (vi) entrega de funções do alto escalão a pessoas inescrupulosas ou de manifesta incompetência. Também são encontradas diferenças de comportamento, como por exemplo, numa escola particular, um professor às…

Educação Continuada (IEC) INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Andrea Cláudia Folgado Serra Maputo 2006 Andrea Cláudia Folgado Serra INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo comparativo entre o corpo docente de instituições públicas e privadas de Moçambique Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Instituto…

recomeçar de novo com mais inteligência. Henry Ford 6 RESUMO O presente estudo aborda a análise do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba, quanto aos fatores de satisfação e insatisfação para o trabalho. A metodologia utilizada foi através de levantamento bibliográfico e pesquisa de campo, com caráter exploratório-descritivo e uma análise quantitativo-qualitativa. O estudo utilizou como referencial teórico as diversas teorias…

a fazerem segurança particular fardados, gerando, com essa iniciativa, maior sensação de segurança à população, até como maneira de compensar o atraso de mais de três meses de vencimentos. Com o devido respeito, isto chega aos limiares da insensatez ou da própria irresponsabilidade. Data venia, guardadas as proporções, seria o mesmo que permitir oficialmente a Juizes e Promotores, nas horas de folga, defenderem causas vinculadas aos seus deveres de ofício para complementar os salários,…