Analise De Cargos E Salários

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1 OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS COM A IMPLANTAÇÃO DO PCS- 04 2 MEIOS DE DIVULGAÇÃO 11 3 QUESTIONÁRIO PARA ANÁLISE DE CARGOS------------------------------------------64 4 QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS…

aklsjfaçlsjfaslçjfsaklçjfsajfsklçfjaslfjflçjaflçjdfçflajçsljasklçj TITULO DO CARGO Analista de Suporte JR ÁREA Suporte Operação BPO MyAccess SUPERIOR IMEDIATO: Neiva Soares Rabelo ESTEIRA I. RESUMO GERAL DAS ATIVIDADES Atender qualquer chamado aberto para dúvidas, problemas ou solicitações que envolve a ferramenta MyAccess Atividades envolvidas: - Solicitação de criação de usuários MyAccess - Manutenção de usuários MyAccess, troca de senha a cada 3 meses - Criação de…

Análise e descrição de cargos Padronizar os títulos e os conteúdos dos cargos de uma estrutura organizacional. Definir as características básicas de seu ocupante. Estabelecer a complementaridade das funções e os requisitos para cada cargo. Aspectos fundamentais 1. REQUISITOS EXIGIDOS PELO CARGO: representam o conhecimento, a experiência, a responsabilidade. 2. NATUREZA DA TAREFA: diz respeito à tarefa que será desenvolvida e executada. Definições adicionais TAREFA – Menor unidade componente do

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação…

que tem cargos/salários implantado também tem uma política definida para aqueles cargos já existentes. As empresas que não tem estrutura salarial preestabelecida, uma pesquisa salarial é sempre imprescindível para balizar. Para as empresas que possuem plano de cargos e salários definido, que ira implantar um novo cargo, deve–se: definir cargo e seus requisitos básicos de experiência, escolaridade, habilidades; Consultar uma pesquisa salarial atualizada; igualar o valor interno do cargo…

será o seu maior investimento. *Exemplo de recrutamento: Anúncios em jornais costumam ser boa opção para o recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido. Gerentes, super­visores e funcionários de escritório se dão bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais mais populares são mais indicados. Quando o cargo for muito es­pecífico, pode-se lançar em revistas espe­cializadas. A crescente globalização criou mui­tas oportunidades para novas…

CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação.…

adequada para alcançá-los. Estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente externo. A estratégia é formulada a partir da missão, visão e objetivos organizacionais, da análise ambiental (o que há no ambiente) e da análise organizacional (o que temos na empresa) para definir o que devemos fazer. A estratégia é a maneira racional de aproveitar as oportunidades externas e de neutralizar as ameaças externas, bem como de aproveitar as…

..................6 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS...........................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS CARGOS............................................................8 2.5 ANÁLISE DOS CARGOS POR COMPETÊNCIA.........

E SALÁRIOSCompensação Financeira DIRETA Administração de Salários Compensação Recompensas não financeiras • Orgulho, auto-estima,reconhecimento, segurança no emprego, afetam profundamente a satisfação com o sistema de compensação. • Damos o nome de compensação aos sistema de incentivos e recompensas - o que a organização estabelece para remunerar e recompensar as pessoas que nela trabalham. A compensação envolve a remuneração sob todas as formas possíveis. • A…