Analise De Cargos E Salários

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................................................................... 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.................................................................................................................................................................... 2 3 CONCEITOS FUNDAMENTAIS SOBRE…

"O SIGNIFICADO DO SALÁRIO" A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS PARA O EMPREGADO PARA A EMPRESA Sustento Padrão de Vida Reconhecimento Representa Custo Influencia no Clima Organizacional Influencia na Produtividade FATORES CONDICIONANTES DE COMPORTAMENTO “FATORES RELACIONADOS COM A SATISFAÇÃO NO TRABALHO" FATORES HIGIÊNICOS •Boas condições de trabalho •Pagamento do salário em dia •Justiça na remuneração •Justiça nas pressões da chefia •Padrões claros e estáveis

Humanos desenvolve funções burocráticas e operacionais. A área responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos…

Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Cantina Caipira na cidade de Jardim MS. Sendo o forte o serviço de atendimento ao cliente, produtos com qualidades, preços…

__4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento…

sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. O mundo corporativo de hoje está mudando a cada minuto, processos de modernização tecnológica, privatizações,…

Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: HISTÓRICO E PERSPECTIVAS FUTURAS Campinas 2009 Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas no curso de PósGraduação “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano - UNISAL, sob a orientação da Prof. Ms. Lenise Mitidieri Garcia Dobermann. Campinas…

GERAIS EXTRATO DE TERMO ADITIVO Nº 3/2012 - UASG 330005 REGIÃO 02 - SUDESTE Compreende: Belo Horizonte (MG); Rio de Janeiro (RJ); São Paulo (SP) e Vitória (ES). CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - NÍVEL SUPERIOR CÓD. PERFIL VAGAS CARGA HORÁ- PERSPECTIVA DE RERIA SEMANAL MUNERAÇÃO CLASSIF. GERAL PORT. DEF. 10 01 40h Salário Base: R$ 4.135,18 Garantia de Remuneração mínima* de R$ 5.291,10 32 04 40h 100 10 40h 100 40 180 39 10 10 100 11 17 21 10 250 43 10 15 10 10 10 32 10 04…

familiares por todo apoio, dedicação, comprometimento e motivação que sempre nos inspiraram durante o trabalho. RESUMO Com este projeto buscamos obter a contribuição de um conjunto de recursos focado na gestão da MAMMA MIA juntamente com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos…

sejam atingidos. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES Análise da empresa - SWOT  Pontos fortes  Pontos fracos  Análise do posicionamento competitivo dos produtos.  Ameaças  Oportunidades CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Professor AUGUSTO MENEZES Análise do produtos: posicionamento C O M ALTO P E T I V I D BAIXO A D E competitivo dos …