Analise De Cargos De Um Salao De Beleza

Santos da Silva RA:31538057 Karina Ferreira de Carvalho RA:315371476 Manuella Luz Matos RA:3153779888 Mariane Bezerra Barbosa RA:315376916 Nívia Cristina da Silva Melo RA:315371920 Rosemeire Rodrigues de Souza RA:315371537 PLANO DE NEGÓCIO BELEZA PURA Sumário 1.1EMPREENDEDORISMO 3 1.2DEFINIÇÃO DE EMPREENDEDOR 3 1.3CARACTERÍSTICAS 3 1.3OBJETIVO DE ESTUDO 3 1.4RESUMO 3 1.5FINALIDADE 4 2.0DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 5 2.1BREVE DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5 2.2HISTÓRICO RESUMIDO 5 2.3VISÃO…

o essencial para o sucesso dessa corporação é o foco no elemento humano, assim como o desenvolvimento de habilidades atualizadas no mercado. Para melhorar organização de uma empresa e para o desenvolvimento eficaz do elemento humano, foi criado o cargo de gestor. Essa pessoa que geralmente é responsável por um departamento ou setor, possuí sob a sua responsabilidade o desenvolvimento estratégico da área, o controle operacional das atividades, assim como o auxilio aos colaboradores em…

cuidado com a beleza se enquadrando no setor terciário da economia. Que terá como objetivo de estabilizar-se no mercado e ser um dos melhores centros de estética da região metropolitana de Porto Alegre; Construir uma imagem e credibilidade sólida e de alta qualidade no mercado; Atender bem ao cliente e oferecer os serviços desejados que despertaram a procura do cliente pela empresa. Através desse plano, propomos a criação de uma nova forma de prestação de serviços na área da beleza e…

....4 3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................6 4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..............................................................................10 4.1PROCESSOS ADMISSIONAIS.............................................................................11 5 AUDITORIA............................................................................................................15 ELEMENTOS DE APOIO 1 DESCRIÇÃO DE CARGO - CABELEIREIRO....................

SENAC NOVE DE JULHO MARIA ROSIANA DA SILVA MOREIRA PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ESPAÇO DA MULHER São Paulo 2012 MARIA ROSIANA DA SILVA MOREIRA PLANO DE NEGÓCIO: SALÃO ESPAÇO DA MULHER Trabalho de conclusão do projeto Empresa, apresentado ao SENAC Nove de Julho, como exigência. Para obtenção do diploma de Técnico em…

OLIVEIRA IGOR ACIOLI KAREN FARIAS RILMANY ARAÚJO TIGOR TENÓRIO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (SALÃO CELMA DESING) MACEIÓ – AL UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE CÉSAR OLIVEIRA IGOR ACIOLI KAREN FARIAS RILMANY ARAÚJO TIGOR TENÓRIO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (SALÃO CELMA DESING) Trabalho de graduação para a disciplina de Recursos Humanos 1,…

Instituto de Beleza Novo Stillo 10 1.4.1 Missão 10 1.4.2 Visão 10 1.4.3 Valores 10 1.5 Setores de Atividade 11 1.6 Forma Jurídica 11 1.7 Enquadramento Tributário 11 1.8 Capital Social 12 1.9 Fonte de Recursos 12 2 DOCUMENTOS CONSTITUTIVOS 12 2.1 CNPJ 12 2.2 Alvará de Funcionamento 13 2.3 Alvará Sanitário 14 2.4 Vistoria Corpo de Bombeiros 15 2.5 Certidão Negativa de Débitos 16 2.6 Contrato de Constituição de Sociedade 17 2.7 Contrato de Locação de Imóvel 19 3…

Salão de Beleza Pérola Capelli Av. Cupecê, 3516 Cidade Ademar CEP: 04365-000 SÃO PAULO – SP Site: www.perolacapelli.com.br Email: contato@perolacapelli.com.br Tel.: 5566-3300 Nome: Carla Regina Pereira Alves RA 410110318 Nome: Glória Maria Medeiros da Silva RA 410107119 Nome: Kathleen Matos Lima RA 410110548 Nome: Milena Giovani Giglio RA 410108070 Novembro 2010 1. Sumário…

DESENVOLVIMENTO A descrição e análise de cargos tem o intuito de detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. A empresa Salão de Beleza BERTOCCI precisará contratar mais dois funcionários: Gerente Administrativo/Financeiro e Auxiliar de Limpeza. O quadro 01 mostra as principais funções destes novos cargos: |Gerente Administrativo/Financeiro

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO ................................................................................................3 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO......................................................................4 3 - REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ............................6 4 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.................................................9 5 - PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................................................................12…