PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE

CÉSAR OLIVEIRA
IGOR ACIOLI
KAREN FARIAS
RILMANY ARAÚJO
TIGOR TENÓRIO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (SALÃO CELMA DESING)

MACEIÓ – AL
UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS – UFAL
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE

CÉSAR OLIVEIRA
IGOR ACIOLI
KAREN FARIAS
RILMANY ARAÚJO
TIGOR TENÓRIO

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (SALÃO CELMA DESING)

Trabalho de graduação para a disciplina de
Recursos Humanos 1, ministrado pelo professor
Andrew Finger que serve como parte de avaliação
Do 2º Bimestre.

MACEIÓ – AL
INTRODUÇÃO

O trabalho em questão tem como objetivo pesquisar e avaliar o método utilizado no processo de recrutamento e seleção de funcionários do salão de beleza Celma Desing, mais especificamente o cargo de auxiliar de cabeleireira. Para isso foi feito uma entrevista com uma das proprietárias do salão onde foi questionado sobre todos os processos que o candidato a tal vaga tem que passar para ser contratado e exercer o cargo em questão.

DESENVOLVIMENTO
◦ Informações básicas:
Nome Fantasia: Celma Design
Razão Social: G.D.L. Comércio e Serviços LTDA ME
CNPJ: 06.887.608-0001/22
End. Rua Dr. Antônio Cansanção, Nº 990 - Ponta Verde
Maceió-AL
Data de abertura: Agosto de 2004 (9 anos e 4 meses)

O processo de recrutamento e seleção do salão de beleza Celma Desing basicamente acontece em 3 etapas: Divulgação da necessidade de profissionais para o salão (Recrutamento); Analise de Currículos; Avaliação técnica e Entrevista presencial. Todas essas etapas são feitas pelas próprias proprietárias do salão, pois o mesmo não tem uma área de RH, cada etapa será mais explicada abaixo:

◦ Divulgação (Recrutamento):
Etapa inicial de todo o processo o salão utiliza as mais diversas técnicas de divulgação como, por exemplo: