Analise Criticas Organizações Mecanicistas X Organizações

compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. Um importante fato nas organizações, sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado é interessante analisar a verdadeira importância dos estudos destes pioneiros das escolas administrativas, para as organizações, sejam elas da área produtiva de bens ou serviços. É impossível imaginar,…

Introdução Ao falar da Teoria Geral da Administração, são abordadas as Teorias administrativas que, em seu conjunto, são uma sequência de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa no dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com um objetivo de eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. Taylor iniciou suas experiências e estudos pelo trabalho do operário e, mais tarde, generalizou as suas…

sociológicos da Teoria das Relações Humanas. • As modificações ocorridas nas organizações propostas pela Teoria das Relações Humanas. • As contribuições mais importantes para esta abordagem humanística. 7.2 ORIGENS DAS TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS EM ADMINISTRAÇÃO Com o desenvolvimento, em todos os países industrializados da época, a Administração Científica estava sendo acusada de massificar e tornar mecanicista o trabalho do homem nas empresas. Em 1924, a Academia Nacional de…

ESTUDOS DE CASO - TGA SUMÁRIO ORIENTAÇÕES PARA ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2 ORGANIZAÇÕES COMO MÁQUINAS 3 SELEÇÃO DE EXECUTIVOS 4 EXCELÊNCIA DO SETOR PÚBLICO: UMA QUESTÃO DE EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA? 6 TAYLOR RESOLVE UM PROBLEMA 7 TÉCNICOS X GERENTES 8 CRIAÇÃO OU BUROCRACIA? 9 ELTON MAYO FAZ UMAS PERGUNTAS 10 ESTUDO DE CASO : O FENÔMENO XEROX 11 ORÇAMENTAÇÃO DE CAPITAL X FORMAÇÃO DE ESTRATÉGIA 12 APLICAÇÃO DO MODELO DE ANÁLISE DE BURNS E STALKER 14 MOTIVOGRAMA 18 ESTOU NO…

.......................................................................................14 INTRODUÇÃO O mundo gira através das organizações que interagem com os indivíduos direta e indiretamente, cada organização tem sua maneira de administrar, suas peculiaridades, suas diferenças: organizações governamentais, organizações não governamentais e empresas em geral de diversas dimensões e tamanhos. O sucesso organizacional é fruto exclusivo de uma série infindável e…

1. Quais são as origens da Teoria Comportamental da Administração? - Oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas - A Teoria Comportamental representa um desdobramento na Teoria das Relações humanas - A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica - Com a Teoria Comportamental, deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia. - Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na Administração. - A Teoria Comportamental surge no final da década de 1

percussores de teorias para que as pessoas aprendessem a reunir forças,se unirem, discutir ideias e experiências enfim trabalharem em conjunto para conquistar um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações. 1.2 PRECURSORES DA ADMINISTRAÇÃO: Grandes filósofos, intelectuais e cientistas contribuíram e influenciaram na Administração, antes mesmo de ser uma ciência concreta de aperfeiçoamento. A administração…

GESTÃO DE PESSOAS Sumário 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1. Teoria da Administração Científica 4 2.1.1. Introdução 4 2.1.2. Princípios da Administração Científica 4 2.1.3. Principais características e objetivos 5 2.1.4. Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações Humanas 7 2.2.3. Experiência de Hawthorne – um marco…

ANÁLISE DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS TAYLOR X FLEXIBILIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A Escola Clássica corresponde ao primeiro estudo da administração de forma estruturada, constituindo-se basicamente de duas teorias: • Teoria da Administração Cientifica: Iniciada em 1903, sob a liderança de Frederick Winslow Taylor, nos Estados Unidos da America; • Teoria Clássica da Administração: Iniciada em 1906, sob a liderança de Henri Fayol, na Europa. Oliveira (2010, p. 67)

fatores financeiros, ela está mais relacionada à satisfação e ao desenvolvimento pessoal. Teoria X e Teoria Y McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de uma lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu nome de Teoria X), e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). Teoria X – É a concepção tradicional de administração e baseia-se em convicções…