Analise Criticas Organizações Mecanicistas X Organizações

Antecedentes históricos da Administração.........................................................................pág. 1 Teorias propostas pelos precursores da Administração.......................................................pág.3 Organizações Mecanicistas x Organizações Flexíveis: existiria um meio termo?..............pág. 5 Pensamento Sistêmico e Liderança....................................................................................pág. 8 Ênfase nas competências e…

comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional. Essa área preocupa-se com o estudo de como as pessoas atuam…

SUMÁRIO 1 Introdução 2 As bases do Sistema Mecanicista........................................................................ 2.1. O surgimento da Administração Cientifica......................................................... 2.2. Os setores da Economia e o uso da Administração Científica........................... 2.3. O ser humano: um ser esquecido uma dimensão esquecida............................ 3. O setor Terciário ...............................................

Visão Holística: o todo e as partes O ser humano é um ser indivisível, ou seja, não pode ser entendido por meio de uma análise separada de suas diferentes partes. Esse é o princípio básico da abordagem holística, que pode ser considerada como uma forma de perceber a realidade, um modo de pensar. A visão holística deriva da palavra grega “holos” que significa “todo”, “inteiro”, “completo”. Ela está implícita em várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano.

3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos. 4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se

ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se opuseram ferozmente a “Teoria da Organização Formal”. • A filosofia humanística não conseguiu proporcionar as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Assim, o sociólogo Max Weber apresentou a Teoria da Burocracia na intenção de compatibilizar as diferenças entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas instituindo a “Teoria da Máquina” nas organizações. Apesar disso, não obteve o êxito…

clássicos ▪ ênfase nos princípios gerais da Administração o Princípios Básicos da Organização ▪ Divisão do Trabalho, Especialização, Hierarquia, Autoridade e Responsabilidade Centralização X Descentralização o Funções do Administrador ▪ Planejar, Organizar, Dirigir, Controlar Teoria Neoclássica o Administração por Objetivos (APO) ▪ Consecução dos objetivos e…

Contudo, é somente a partir da década de 1950 que se desenvolve nos Estados Unidos uma nova concepção de Administração, trazendo diferentes conceitos, variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A teoria comportamental marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. 2. TEMA OBJETO DE…

princípios fundamentais da administração Científica são: 1. Princípio do planeamento 2. Princípio da preparação dos trabalhadores 3. Princípio do controlo 4. Princípio da execução Apreciação Critica Criticas a teoria da Administração de Taylor: 1. Concepção mecanicista da administração => Esta teoria é considerada a teoria da máquina, estuda os tempos e os movimentos, a especificação das tarefas e cargos, ao aumento da produtividade, esquecendo-se do elemento…

crescimento acelerado e desorganizado das empresas, e o aparecimento de legislações e órgãos nacionais e internacionais de fiscalização, como o DECON - Defesa do Consumidor e a OIT - Organização Internacional do Trabalho; novas formas de guiar as organizações foram surgindo. Pois a clientela mostrava-se seletiva. Assim a maximização dos lucros, a gestão eficaz e a eficiência produtiva tornavam-se objetivos fundamentais a serem alcançados Tem assim início a TGA com Taylor,…