Ainda Estamos No Modelo Tradicional De Administração Nas

DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC/RS BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DIONÉIA CARDOSO DA LUZ BRUNO HAMMERMULLER MARTINS GABRIEL SILVEIRA FRANÇA AS CONSEQUÊNCIAS DA MODERNIDADE AUTOR ANTHONY GIDDENS PORTO ALEGRE 2013 O que vem a ser a modernidade? A modernidade pode ser vista de várias formas, talvez como o rompimento lógico do pensamento tradicional, das crenças, dos costumes, do normal. É a inovação, a mudança, etc. Mas

t í n u o , não escapam à regra. Aquelas mais dispertas, ora visando a excelência, ora a sobrevivência, irão buscar sua reestruturação competitiva partindo, antes de tudo, da revisão mais profunda de seus paradigmas gerenciais. Se nós psicólogos estamos preocupados em entender os impactos das transformações em curso neste final de século sobre as organizações e os indivíduos que delas fazem parte, assim como os desafios que essas transformações nos colocam, devemos ter esse princípio em…

INSTRUÇÕES Para a realização destas provas, você recebeu este Caderno de Questões e uma Folha de Respostas. 1. Caderno de Questões • Verifique se este Caderno de Questões contém as seguintes provas: PORTUGUÊS –– Questões de 01 a 15 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA –– Questões de 16 a 30 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS –– Questões de 31 a 60 • Qualquer irregularidade constatada neste Caderno de Questões deve ser imediatamente comunicada ao Fiscal de sala. • Neste Caderno, você encontra apenas um tipo de questão:

Bacharelado em Administração Disciplina: Profª: Aula: Comportamento Organizacional Mônica Maria Silva 04 - Clima organizacional AULA ATIVIDADE Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a influência da cultura e do clima no processo de mudança organizacional Caro(a) Aluno(a),  Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a).  Formem grupos de 3 a 5 alunos  Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso…

Conjuntura - Como vai ser a empresa do século XXI? MARCO AURÉLIO VIANNA - A ciência da administração do século XX vai ser inteiramente revista nos seus fundamentos, o que, na realidade, é um grande paradoxo. A empresa, as organizações são, de certa maneira, responsáveis pelas grandes evoluções, pela inovação tecnológica do mundo e pelo avanço da expectativa de vida das pessoas, mas são, em si, das instituições mais retrógradas que existem hoje. Por quê? Porque a organização…

cada vez mais as organizações reconhecem os indivíduos como um potencial a ser mantido e desenvolvido. Por isso, preocupações com a qualidade de vida no trabalho, relações interpessoal, motivação, entre outras, estão constantemente em pauta. A administração de recursos humanos tem como responsabilidade aplicar processos a fim de que o capital humano seja retido e devidamente reconhecido. Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância…

Gestão de Produtos e Marcas Resenha: Brand Equity Capítulo 9: Criação de Brand Equity ADMINISTRAÇÃO EM MARKETING, 12ª Ed, Kotler Philip, Keller Kevin Lane Neste capítulo, o autor nos dá uma visão sobre o papel das marcas, definição do que é o Brand Equity, escopo do branding, como construir e escolher os elementos que melhor identifique a marca/e ou produto das empresas, além de entender como avaliar e gerenciar. O brand equity é o valor agregado atribuído a produtos ou serviços

Revista Lusófona de Educação, 2006, 7, 71-90 Ideias e Tendências Educativas no Cenário Escolar. Onde estamos, para onde vamos? Ernesto Candeias Martins Palavras-chave: tendências pedagógicas, cenário escolar, função da escola, novas aprendizagens, públicos. Instituto Politécnico de Castelo Branco, Escola Superior de Educação ernesto@mail.ese.ipcb.pt Este artigo pretende reflectir sobre as tendências educativas no cenário escolar actual. O autor interroga-se sobre a…

buscar qual desses diversos métodos as igrejas adotavam. Das 270 igrejas consultadas no Brasil 22% utilizavam o método de grupos familiares e outros; 19% células e outros; 16% igreja com propósito; 15% evangelismo; 10% tradicional denominacional; 9% vários métodos/ mix de modelos; 5% rede ministerial; 5% G-12; e 4% discipulado. Isso demonstra que os lideres de diversas igrejas tem se preocupado com o baixo crescimento e tem buscado resolver esse problema adotando algum método de…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO: NOVO MODELO DE GESTÃO Resumo: Este artigo mostra a importância do desenvolvimento de pessoas no setor público no sentido pleno como condição de transformação de um modelo de gestão organizacional tradicional e burocrático. As pessoas dentro desse processo são consideradas agentes de mudança e, portanto, precisam desenvolver suas capacidades intelectuais, sociais, pessoais e profissionais e conseqüentemente, manifestar um melhor desempenho.…