Neurose e trabalho

412 Rev Neurocienc 2010 ;18(3):411-414 resenha INTRODUÇÃO Uma considerável parcela dos atendimentos médicos em um pronto socorro ou serviço de pron - to atendimento em clínica médica e neurologia cor - responde a pessoas que procuram esses serviços com queixas orgânicas, mas de etiologia psíquica. Nos serviços médicos, em geral, há pouco espa - ço e preparo dos profissionais para abordagem desse tema específico, porém, é perceptível a relação clara entre esses sintomas e características do contexto pro - fissional de algumas dessas pessoas. O tema trabalho como origem de doenças men - tais é abordado pela autora Nicole Aubert em um texto entitulado originalmente: “ La nèvrose professionelle ”, que foi traduzido para português (Neurose profissional) e publicado como capítulo da obra “O indivíduo na organização – dimensões esquecidas” de Jean-François Chanlat (do original “ L’individu dans l’organisation: Lês dimensions oubliées ”, 1990) 1 . Este assunto fora descrito desde 1910 em telefonistas por Julliard e em 1918 por Fontègue e Solari como síndrome da fadiga nervosa na mesma categoria profissional. Le Guillant em 1957 trata a neurose das telefonistas como uma neurose pro - fissional 2 . Desde a década de 1980 até os dias atuais Christophe Dejours estuda e analisa profundamente a origem do que chama de loucura do trabalho 3,4 , o que torna este tema atual. Chanlat, no entanto, traz este tema da área psicológica e médica…

ASSÉDIO MORAL Conceito-É a violência moral e/ou psicológica exercida contra indivíduo, em ambientes coletivos de convivência, por meio de condutas humilhantes ou vexatórias,causando à vítima sérios problemas de ordem psíquica e atingindo seus direitos de personalidade. HISTÓRICO O assédio moral é fenômeno social antigo, mas que tomou maior proporção no final do século XX. Paul Heinemann médico sueco em 1072,criou o termo mobbing para descrever o comportamento hostil entre as crianças…

Questões de pesquisa de Filosofia 1- O que é bullying ? R° Bullying é uma situação caracterizada por atos agressivos verbais ou físicos de maneira repetitiva por parte de um ou mais alunos contra um ou mais colegas. 2- O que não é bullying ? R° Discussões ou brigas pontuais não são bullying. Conflitos entre professor e aluno ou aluno e gestor também não são considerados bullying.Para que seja bullying, é necessário que a agressão ocorra entre pares (colegas de classe ou de…

conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica do indivíduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensação de exclusão do ambiente e do convívio social. Este conceito busca um sentido de generalidade, pois o assédio moral não é um "privilégio" da relação de emprego, podendo ser praticado em qualquer ambiente onde haja uma coletividade, como, por exemplo, em escolas, comunidades eclesiásticas, corporações militares, entre outros. Para Cohen (apud…

O Assédio Moral 1. Conceito O assédio moral é a conduta reiterada de determinado Sujeito ativo (assediador), com o fito de desgastar o equilíbrio emocional do Sujeito passivo (assediado/ vítima) por meio de atos, xingamentos, gestos e até pelo silêncio. “É toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo…

Palavras-chave: Assédio. Integridade psíquica. Agressão. Meio social. 1 INTRODUÇÃO O acelerado processo de desenvolvimento do capitalismo, impulsionado pela economia de mercado globalizada, trouxe consigo uma inversão de valores muito difícil de ser transposta: quaisquer atitudes são válidas para alcançar o lucro e a superação, mesmo que para tanto seja necessário atropelar princípios éticos; tudo é válido desde que favoreça a realização pessoal e o prazer do indivíduo. Como reflexo…

comportamentos adaptativo e instinto de vida, no entanto, não transgride regras locais ou sociais, e mantém respeito à integridade física e psíquica dos demais, enquanto a violência apresenta-se quando a pessoa não consegue canalizar a agressividade para atividades produtivas, possuindo um caráter de agressão física ou psíquica e ultrapassando o aceitável legal ou socialmente. No entanto, o que realmente diferencia a agressividade da violência está relacionado com a reação da sociedade.…

ser analisada como leve ou moderada, classificando-a como maus tratos e a grave, classificando-a como violência familiar. O tipo de agressão deve ser analisado, bem como as conseqüências físicas e psíquicas deixadas a vitima de agressão. As formas de agressão à criança e ao adolescente leva à perda ou extinção do poder familiar, e o tipo de punição varia de acordo com o tipo de agressão. A extinção do poder familiar por decisão judicial é uma inovação trazida no novo Código Civil. As…

delineadas. (1) – CONSIDERAÇÕES FÁTICAS O primeiro Representante, que trabalha na Empresa MOTOMAIS Estacionamentos, foi surpreendido ao ser agredido pelo ora Acusado com um forte tapa na nuca por volta das 17:00 horas do dia 15/07/2015 quando se encontrava trabalhando no guichê do Estacionamento localizado no subsolo do Fritadela Espinheiro na Av. João de Barros, 1497 – Espinheiro – Recife/PE e, ato contínuo, sem entender direito o que havia acontecido, subiu a rampa do…

O que é o Assédio Moral no Trabalho? O assédio moral é todo comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaça, por sua repetição, a integridade física ou psíquica de uma pessoa, desgastando o ambiente de trabalho. São pequenas agressões, pouco graves se forem tomadas isoladamente, mas que, por serem freqüentes, tornam-se muito destrutivas. O assédio moral pode ser considerado uma violência psicológica contra o trabalhador. [pic]O que faz o assédio moral ser violento é…