C Digo De Tica

Capítulo Seção Item Descrição Código de Ética e de Conduta Profissional 1 Apresentação 2 Da Ética 1 Conceito 2 Virtudes e principais vícios 3 Do Comportamento Ético 1 Pontos a ser Observados 4 Da Conduta Profissional 1 Exemplos de Condutas e Relacionamentos 5 Sansões e Penalidades 1 Disposições Gerais 2 Da Advertência 3 Da Suspensão 4 Da Demissão I Sem Justa Causa II Com Justa Causa 5 Das Penalidades 6 1 Vigência Das Disposições Gerais e Transitórias O presente código de ética e de conduta profissional estabelece padrões de comportamento e de valores que devem ser seguidos, os quais estão pautados nas normas legais, éticas, morais e nos bons costumes. As normas e princípios estabelecidos neste código deverão ser obedecidos e cumpridos por todos os empregados do Sistema Sicoob, pelos gestores, diretores, membros dos Conselhos de Administração e Fiscal, pelos estagiários, bem como pelos empregados de empresas terceirizadas que prestem serviços ao Sistema. A importância do “Título 10 – Código de Ética e de Conduta Profissional”, que integra o Manual de Regulamentação Institucional – MRI do SICOOB está em conscientizar, esclarecer e divulgar os princípios e valores éticos do Sicoob, para que o corpo funcional desse Sistema possa exercer com dignidade e honradez as ações profissionais que lhes competem. Eventuais transgressões a este código serão objeto de avaliação pelo Conselho de Administração, que tomará

de conduta da Companhia. Art. 111 As penalidades são taxativas e graduais, a saber: I. Advertência verbal; II. Advertência escrita; III. Suspensão; IV. Demissão por justa Causa. Advertência Verbal Art. 112 A advertência verbal, a mais leve das penalidades, é a forma mais corriqueira de o Gestor advertir o Colaborador em suas condutas. Art. 113 O gestor poderá utilizar dessa penalidade quantas vezes forem necessárias no sentido de acompanhar a evolução das condutas de cada…

trabalho, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para o membro da CIPA e/ou ao RH, para que possa ser providenciada a emissão da CAT – Comunicado de Acidente do Trabalho, cujo prazo da abertura é de 24hEm caso de envolvimento de pessoas, remover a vítima para ambiente ventilado e retirar roupas e calçados contaminados e comunicar imediatamente ao departamento médico, olhos deviam ser lavados com água corrente por 15 minutos, e as demais áreas do corpo com água e…

faltas não justificadas, o empregador tem de estar bem preparado para se proteger de atitudes de má fé por parte do empregado. Em primeiro lugar, ele deve consultar um advogado e o sindicato com o qual seus funcionários estão vinculados, buscando as diretrizes legais para articular um regimento interno. Em tal regimento, elementos como horário de trabalho, folgas, atrasos, explicações de advertências e devidas consequências para reincidências devem estar bem claros e toda a equipe de…

ordinário, alegando a ausência das provas sobre os fatos a ele imputados. É desidioso o empregado irresponsável e não cuidadoso com o serviço que está realizando. Para caracterizar a desídia, por causa de faltas ao trabalho, é preciso que o empregado seja previamente advertido. Quando o empregado se recusa a receber e a assinar a advertência, ainda assim a advertência tem validade, desde que a empresa faça prova por meio de testemunhas, que houve a recusa. Quando o empregado comete…

ADVERTÊNCIA: Advertência significa avisar e repreender. Assim, se tratando de aviso, tem por finalidade chamar a atenção do funcionário, a fim que se cumpra uma exigência, ou, repreendê-lo por uma falta injustificada que o funcionário cometeu. A advertência tanto pode ser verbal como por escrito, dependendo do ato causado pelo funcionário. A empresa tem por direito julgar a falta cometida pelo funcionário, se foi leve, poderá aplicar uma advertência verbal, se a falta for grave,…

motivo que as determine, mediante ligação telefônica para a gerência da Loja; As faltas ao serviço só serão consideradas justificadas quando devidamente autorizadas, ou em caso de doença atestada por médico do SUS ou partícula, ou ainda por motivos discriminados em lei, desde que comprovados documentamentalmente. Quando o colaborador tiver de faltar ao serviço por motivo previsível, deverá comunicar sua ausência com a antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas; A…

da Outdoor e Mídia Propaganda Ltda. Estas poderão sofrer revisão, conforme necessidades apresentadas pela mesma, colaboradores ou mercado. Qualquer alteração feita será comunicada internamente, e as alterações inseridas para o conhecimento de todos. O não cumprimento e/ou infração das regras estabelecidas por esse documento, acarretarão em punições estabelecidas juntamente ao R.H da Outdoor e Mídia Propaganda Ltda, são elas: * Advertência verbal: O infrator receberá advertência…

ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR Pelo presente fica V.Sa. advertido(a) quanto a falta praticada em __/__/__ (descrever resumidamente a falta do empregado) ficando, ainda, ciente de que a reincidência em atos iguais, similares, ou que de qualquer forma conflitem com as normas legais e da empresa, sujeitará V.Sa. a outras penalidades mais graves, podendo, inclusive, ensejar a aplicação de uma das hipóteses de justa causa previstas pelo artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e a…

acidentes; * Não remova ou ultrapasse as proteções existentes nas áreas; * Atenção e cuidado durante a utilização das mangueiras de ar comprimido, não as use contra o corpo; * Usar apenas EPIs designados a sua função; 5 – PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES – NR01, 1.7, “e” Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para o membro da CIPA e/ou ao RH, para que possa ser providenciada a emissão da CAT – Comunicado de Acidente do…