Administração Remuneração

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6º semestre Administração AULA 9: • Recompensar Pessoas • Remuneração • Incentivos • Benefícios e Serviços REMUNERAÇÃO • REMUNERAÇÃO TOTAL é o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho • É constituída pela REMUNERAÇÃO BÁSICA, INCENTIVOS SALARIAIS E BENEFÍCIOS • Existem RECOMPENSAS FINANCEIRAS e NÃO FINANCEIRAS • RECOMPENSAS FINANCEIRAS podem ser DIRETAS (como salário direto, prêmios e comissões) ou…

........ 8 Resultados Estrutura e funcionamento do Conselho de Administração... 10 Comitês do Conselho de Administração.................................. 15 Comitê de Auditoria ................................................................... 18 Comitê de Remuneração........................................................... 20 Conselho Fiscal.......................................................................... 22 Remuneração dos…

Concurso – Escriturário Constituição da República Federativa do Brasil – Artigos 37 a 39 Art. 37 A administração pública direta e indireta obedecerá aos princípios: I – Os cargos públicos serão acessíveis aos brasileiros e aos estrangeiros, conforme a lei. II – Para o emprego público precisa realizar concursos ou provas de acordo com o cargo. III – O concurso público é válido por 2 anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual período. IV – Quando é aprovado no concurso, será feita a…

Key-words: manage; strategic; people 1 INTRODUÇÃO Os tempos mudaram e as organizações já não podem gerenciar as recompensas dos trabalhadores de forma isolada, sem integrá-la e alinhá-la completamente ao negócio ou a estratégia da empresa. O sistema de remuneração estratégica é hoje um dos maiores desafios da organização, já que as empresas desejam em seus quadros pessoas que atuem como donas do negócio e não aquelas que troquem horas de trabalho por salário. Essa mudança exige novos…

UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno.…

obriga a testemunha a responder questões que ele formulou. Kant SANTOS, Micaele Ribeiro. Diagnóstico na Area de Recursos Humanos necessidade De Implantação Do Plano De Cargos E Salários. Eunápolis, 2012. 37p. Trabalho de Conclusão de Curso –Administração Bacharelado – Sistema de Ensino Presencial Conectado – Universidade Norte do Paraná – UNOPAR – Unidade Eunápolis (BA) - 2012. RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e…

organizacional que aprendem a desenvolver através de mudanças e inovação. Para que exista uma boa remuneração é preciso que ela seja bem planejada e executada, este processo não é fácil, pois não sendo um processo estruturado não conseguirão manter os funcionários motivados e satisfeitos com a carreira profissional, vamos conhecer agora a remuneração total que é dividida em três partes principais, remuneração básica que é pelo salário mensal ou em horas, incentivos salariais que é…

Faculdade Pitágoras Disciplina: Gestão de Pessoas II Prof.: Antônio Neto Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21

daquele setor não queiram, é preciso saber quais são suas reais necessidades e desejos por meio de algum método investigativo. Além dos benefícios exigidos por lei, quatro tipos são geralmente oferecidos pelos empregadores: planos de saúde privados, remuneração de horas não trabalhadas, serviços e aposentadoria. Quanto ao pagamento do benefício, a decisão está espelhada na estratégia adotada pelo administrador de criar um clima de afetividade (direitos adquiridos) ou de visar ao…

básicos de consumo e dos parâmetros operacionais. A Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT), ao patrocinar a elaboração e edição deste documento, espera contribuir para a melhoria do transporte de passageiros do País, por meio da justa remuneração e da garantia da qualidade desse serviço, que é essencial para parcela significativa da população brasileira. José Alexandre N. de Resende Diretor-Geral Sumário Introdução Cálculo dos Custos Cálculo dos Custos Variáveis f…