Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 4 2.2 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 4 2.3 FALTAS 5 2.4 HORAS EXTRAS 5 2.5 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 5 2.6 INSS PARTE EMPRESA 6 2.7 FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO 6 3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4. PROCESSO CONTABIL 08 5. JUROS 15 6. ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 16 7. CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIA 18 INTRODUÇÃO No presente trabalho serão apresentadas rotinas trabalhistas que…

atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de…

Treinamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna. Participação junto aos trabalhadores, Sindicatos, comissões de empregados e clientes. Aplicação de processos de Melhoria Contínua. Elaboração e condução de treinamentos e palestra. Definição de políticas e procedimentos locais para os processos de gestão de pessoas. Administração de comunicação com os principais públicos…

UNIP – Universidade Paulista Curso: Administração de Empresas - ADM Ano Letivo 2013 – 2º semestre Disciplina: Direito/Organizações Professora: Rita Fontoura Quadro Resumo – meramente indicativo - (anotações de classe) a) Conceitos Abrangentes – Generalidades Direito: “É o conjunto de princípios e regras criadas por instituições para regular a vida humana numa sociedade organizada”. . conjunto: composto de várias partes; forma um sistema; . princípios: fundamento…

estudo, como a Empresa reage às mudanças, administração de conflitos e técnicas de negociação aplicadas. Plano de Negócios, através da elaboração de um plano de negócios para a organização, propondo um novo modelo de liderança. Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial, onde estudamos os conceitos de ética, direito e moral, responsabilidade social sua importância na atualidade e análise da organização quanto a sua atuação nesta área, direito sindical e coletivo no ramo de atuação de seguros.

Resumo dos textos sobre Liberdade Sindical e Negociação Coletiva Texto 1: “A Questão da Liberdade Sindical” Em um Estado Democrático de Direito, a garantia efetiva da liberdade sindical é uma premissa, sendo indispensável ao estado essa tutela, pois é o único meio de os trabalhadores conseguirem negociar condições de maneira mais equiparada com as empresas, e quando se trata do assunto, a convenção n.87 da OIT é sempre utilizada. Com base nesta convenção,…

Consolidação das Leis do Trabalho COMENTADA Art. 1º Esta Consolidação estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Em 1943, quando já se mostravam novos e turbulentos tempos, em plena I Guerra Mundial, o Brasil possuía, desde 1930 (após a "Revolução da Aliança Liberal", ou "Revolução de 30") uma série considerável de leis trabalhistas, mormente aquelas cuja inspiração vinham de Lindolfo Collor, o primeiro Ministro do Trabalho, titular de um

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - UNICEUMA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.” São Luís 2014 SHEILA MARIA RAMOS A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL PARA AS ORGANIZAÇÕES: estudo de caso na empresa “São Marcos Manutenção Industrial Ltda.”…

INDICE 1- Compensaçao ( administraçao de salarios) 1.1- Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de avaliaçao

CORAÇÃO LEGISLAÇÃO SOCIAL E DIREITO DO TRABALHO ANTONIO CARLOS DA SILVA BARROS 2° SEMESTRE 2008 INTRODUÇÃO A Disciplina de Legislação Social e Direito do Trabalho ministrada para o curso de Técnico em Secretariado na Universidade do Sagrado Coração destaca a importância do conhecimento, por parte do corpo discente de seus direitos e deveres enquanto cidadão, e ao mesmo, tempo encerra questões da área do trabalho e legislação…