Administração De Mudanças

000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: sergiojoao1 17 outubro 2013 Palavras: 1078 | Páginas: 5 A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: e. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de…

A Administração e suas Perspectivas 1) Como é o papel da TGA nas Administrações? Parafraseando o texto o papel da TGA nas organizações é “ oferecer aos dirigentes das organizações os modelos e estratégias adequados para a solução de seus problemas organizacionais”. 2) moderna? Qual a importância atual da Administração na sociedade Segundo o texto, “em uma época de complexidades, mudanças e incertezas como as que atravessamos nos dias de hoje, a administração tornou-se…

2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança 2.1 - Mudança Organizacional É indiscutível que diversas transformações têm afectado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações têm sido alvo das tão discutidas mudanças organizacionais, porém importa salientar que as mudanças ocorrem inevitavelmente no quotidiano em qualquer aspecto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. O desafio de…

VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Vitor Mendes Introdução O desenvolvimento da administração passou por três etapas distintas no decorrer do século XX: A Era Industrial Clássica; A Era Industrial Neoclássica; A Era da Informação. Em cada uma dessas três etapas, a administrativa passou por incríveis mudanças. teoria Era Industrial Clássica O período da industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. Teve início no final do…

só depende de você! Administração Participativa A Administração Participativa é uma filosofia ou política de administração de pessoas, ela por sua vez tem como finalidade agregar os colaboradores das empresas para ajudar nas tomadas de decisões, resoluções de problemas e aprimora a satisfação e a motivação no trabalho, e isso é um ponto forte para melhorar o desempenho da empresa e ajuda na competividade das organizações. Para que haja o devido sucesso no uso da Administração…

(INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO) Saber administrar os recursos e as mudanças, criar novas idéias e conceitos é fundamental para um administrador inovador. O ADMINISTRADOR COMO AGENTE DE MUDANÇAS Com a revolução tecnológica na área de informática, comunicação, transporte e o desenvolvimento de softwares para aplicações específicas, os continentes se aproximaram e as nações parecem uma só. Com tantas mudanças em um ritmo…

Introdução Num cenário atual de constantes mudanças, faz-se necessário o desenvolvimento da integração dentro das organizações. Para isso, é preciso que as mesmas não só centralizem esforços na satisfação do cliente externo, mas também no cliente interno, ou seja, o colaborador, pois sua satisfação trará como resultado, a satisfação do cliente externo, alcançando, por fim, os seus objetivos. Nesse sentido, a cultura organizacional é um assunto importante a ser analisado nas…

as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito nos pagamentos ou descontos, foi que o setor surgiu, porém com outra nomenclatura, que não área de recursos humanos, mas administração de recursos humanos. O autor, citando a pesquisa realizada pela Professora Tose (1997), destaca as cinco fases na evolução do perfil profissional de recursos humanos: a fase contábil; a fase legal; a fase tecnicista, a fase…

FUNDAÇÃO GETULIO V ARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CENTRO DE FORMAÇÃO ACADÊMICA E PESQUISA CURSO MESTRADO EXECUTIVO AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Gilberto de Moraes TGA - Teoria Geral da Administração II - Professor Gilberto de Moraes - 1 PROGRAMA GERAL - TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Unidade 1 - A Teoria das Relações Humanas – A importância das pessoas 1.1 - Origens 1.2 - A influência da motivação 1.3 - Etapas do Ciclo Motivacional 1.4 - Liderança 1.5 - Estilos de liderança 1.6 - A Experiência de Hawthorne 1.7 - Conclusões gerais 1.8 - Perguntas para reflexão Unidade…