Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL UNIP 2011 gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL Trabalho de Curso apresentado programa de Graduação em Administração e Negócios da Unip Interativa, como parte dos requisitos necessários para a obtenção do título de Especialista em nome do curso de Administração Geral. Orientadora: Profª Drª Cristiane Betanho UNIP gestão dO FATOR humano ENFOCANDO PESSOAS NO…

PLANOS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 9 4. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GETSÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODEM CONTRIBUIR 10 5. QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE DIAGNOSTICAR AS DEMANDAS EDUCACIONAIS POR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES? 11 6. COMO A GESTÃO DO CONHECIMENTO PODE IMPACTAR POSITIVAMENTE OS RESULTADOS DE UMA ORGANIZAÇÃO? 12 7. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES PRECISAM DE PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E…

época implantado o modelo Burocrático. Já na Era da Industrialização Neoclássica, o período do qual se estendeu entre a década de 1950 a 1990, iniciou-se após a segunda guerra mundial, a teoria Clássica foi trocada pela teoria Neoclássica da administração e passaram a usar o modelo burocrático, este foi redimensionado pela teoria estruturalista, este era centralizado e piramidal tornou-se rígido e vagaroso. Na Era da Informação, o tecnólogo da informação muniu as condições básicas…

MICHELLY INÁCIO DO NASCIMENTO GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA 2014 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 HISTÓRICO DE GESTÃO DE PESSOAS A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a…

bem estar de seus funcionários, tendo em vista que o fator humano, nesse momento, tem sido, em todos os setores, considerado o diferencial para as empresas que buscam conquistar bons resultados e vencer a competitividade. Assim, o presente artigo tem como relevância afirmar que o clima organizacional interfere na motivação dos colaboradores de forma geral dentro das organizações. Palavras-chave: Empresa, Clima Organizacional, Motivação, Gerência, Colaboradores. 1 INTRODUÇÃO

oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua…

Pessoas – São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer as suas necessidades, incluem recompensas, remuneração e benefícios. 4- Processos de Desenvolver Pessoas – São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal, incluem Treinamento, Gestão de conhecimento e de competências, Programas de Desenvolvimento de carreiras. 5- Processos de Manter Pessoas – São processos utilizados para criar condições ambientais e…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NA ORGANIZAÇÃO. SÃO PAULO 2013 ANTONIO FERREIRA ARAUJO RA: 710588-6 CAMILLA ASSUNÇÃO ALENCAR RA: 972724-8 ISAIAS JUVINO DA SILVA RA: A6128C-0 LUSIA SAKUNAB RA: A65GHH-2 RAQUEL PINHEIRO DE SOUZA RA: A6726J-6 TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NA…