Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

5. Fundamentos da Administração Introdução Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, tem que crescer obrigatoriamente para não ficar atrás do concorrente. Hoje a informação é a base para empresas bem sucedidas, para chegar ao sucesso é preciso ousar “eu quero, eu posso, eu ouso.” (Joseph Murphy). Com tudo isso envolve a necessidade de se adequar aos estilos das pessoas analítico, afável, falante, vaidoso, moderno entre outros, para que se agrade um todo, assim…

discussões CONCLUSÃO REFERÊNCIAS GLOSSÁRIO APÊNDICES ANEXOS LISTA DE SIGLAS UNIPUniversidade Paulista ICSCInstituto de Ciências Sociais e Comunicação LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída. (Fonte:ROCHA,1999)21 Figura 2 - Fatores que afetam a percepção das facilidades de saída.(Fonte:ROCHA, 1999)21 Figura 3 - Modelo Price sobre os determinantes de turnover. (Fonte: ROCHA, 1999)22 Figura 4 - Modelo alargado…

CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO - CCA ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA – ESAG PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Linha de Pesquisa: Gestão Estratégica, de Processos e de Resultados. MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE ALTA TECNOLOGIA - ESTUDO DE CASO Roberto Kern Gomes Joinville – 2006 UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO - CCA ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO E GERÊNCIA – ESAG PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM…

condizente com sua realidade. Para estas entrevistas, que aconteceram na área interna da empresa, nas quais buscava identificar concordâncias e distorções verificadas entre os setores. A intenção aqui não foi de identificar os fatores motivadores, nem mesmo aferir o nível de motivação dos funcionários, mas sim de perceber de que maneira as relações entre empresa e funcionários eram percebidas, ocorreu uma análise de que maneira estes reagiam a cada estímulo, seja ele negativo ou…

condizente com sua realidade. Para estas entrevistas, que aconteceram na área interna da empresa, nas quais buscava identificar concordâncias e distorções verificadas entre os setores. A intenção aqui não foi de identificar os fatores motivadores, nem mesmo aferir o nível de motivação dos funcionários, mas sim de perceber de que maneira as relações entre empresa e funcionários eram percebidas, ocorreu uma análise de que maneira estes reagiam a cada estímulo, seja ele negativo ou…

Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de ciências administrativas, contábeis, econômicas e da comunicação. CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CORSAN (Companhia Rio-grandense de Saneamento) Andressa dos Reis Cristiane Henz Edilene Flores Milena Giesel Tatiana Streicher 1- Introdução A Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, conhecida como RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas…

selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados (VIEIRA, 2010) O processo de agregar pessoas constituem o ingresso delas na organização, são as portas de entrada que são…

reconhecimento teve espaço a partir do momento em que o próprio homem soube se valorizar dentro da empresa. O foco da organização é estimular as pessoas, atrair e reter talentos, nascendo assim um novo conceito de como gerenciar pessoas “ A antiga Administração de Recursos Humanos cedeu lugar a uma nova abordagem: a gestão de pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades,…

humana da empresa e é com ela que a empresa se baseia para crescer no mercado. A administração de recursos humanos deu lugar a gestão de pessoas por ser uma conceito mais completo, tratando de todos os parâmetros referentes a parta humana da empresa. A gestão de pessoas surge para analisar e promover ainda mais o poder humano dentro da empresa e fazer com que a sua valorização seja medida e colocada em prática. A administração pública da Prefeitura Municipal de Meleiro traz, ainda, o…

cerca do Clima Organizacional e os Fatores de Interferência Cristiane Melo da Silva, Láuren Amorim Pivetta, Tamiris Rodrigues Balk e Melissa Dotto Brusius Resumo Este artigo busca identificar os principais fatores que afetam diretamente o ambiente organizacional em uma empresa de materiais de construção, sendo utilizada para averiguação do mesmo a ferramenta de pesquisa de clima organizacional. Especificadamente sobre liderança, comunicação, remuneração, relacionamento…