Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

eficácia, | | |maximização de aplicação de recursos físicos e financeiros, redução de custos – eram incompatíveis com os | | |objetivos das pessoas – como melhores salários e benefícios, conforto no trabalho, lazer, segurança no | | |emprego, desenvolvimento e progresso pessoal. Em resumo, as organizações são constituídas de pessoas e | |

1824990-718820 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO DE TELÊMACO BORBA Áquila Jangada de Oliveira – RA: 301194 Delizangela Leite Dantas Rodrigues- RA: 287537 Administração Recursos Humanos Tutor: Distancia: Ma. Irma Macário Tutor presencial: Dinnia Evilin Torres Oliveira. Telêmaco Borba – PR Novembro de 2013 DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO Introdução...................................................................................................01 Gestão de Pessoas…

.........14 Bibliografias......................................................................................................................15 Introdução Este trabalho tem por objetivo estudar a Gestão de Pessoas em uma organização e como ela pode influenciar positivamente o crescimento da empresa. A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização, que têm sua responsabilidade e seu comando, os funcionários,…

dos Dados São inúmeras as contribuições das teorias estudadas na administração moderna das empresas. As teorias da Administração que mais se aplicam na empresa Total Performance, são: Teoria da Administração Cientifica, Teoria Clássica, Modelo Burocrático e Teoria das Relações Humanas. A seguir serão descritas e detalhadas as principais características de cada teoria, como e onde se aplicam na empresa. Teoria da Administração Cientifica Surgiu durante a Revolução Industrial e teve…

Pró-Reitoria de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Fatores que interferem na qualidade de vida dos professores do ensino fundamental FERNANDA VILLELA DE SOUZA ARAUJO BRASÍLIA/DF 2011 FERNANDA VILLELA DE SOUZA ARAUJO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Fatores que interferem na qualidade de vida dos professores do ensino fundamental

qualificar sua vida como de boa qualidade. Mas o que parece óbvio e claro nem sempre o é, na realidade. Tanto a concepção de saúde como a de qualidade de vida comportam discussões e interpretações diversas. Assim, da mesma forma que a paz não pode ser entendida tão somente como a ausência de guerra, ter saúde não significa apenas não estar doente. Em uma concepção mais ampla, como quer a Organização Mundial de Saúde, ter saúde significa uma condição de bem estar que inclui…

IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa de Graduação de Administração da Faculdade Cenecista de Campo Largo. Professor

cada cargo e reformulando-os. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos salários praticados na região para comparar com os praticados pela empresa em estudo. O levantamento bibliográfico referiu-se a administração de pessoas, formas de recrutamento e seleção, subsistemas de aplicação, desenvolvimento, monitoração e manutenção, salário e motivação, dando maior ênfase a estrutura de um Plano de Cargos e Salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão dos funcionários da unidade de Rio Verde Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ 2007 2 POLLYANA CUNHA DE ALMEIDA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Políticas de Recursos Humanos da Empresa Perdigão Agroindustrial S/A na Visão…

percebeu-se que os funcionários, de maneira geral, estão satisfeitos com o que lhes é oferecido, seja se tratando de treinamentos oferecidos, seja da remuneração e benefícios oferecidos pela empresa. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas; Políticas de Recursos Humanos; Empresa Perdigão. 9 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1. Princípios Gerais da administração segundo Fayol................................................ 20 Quadro 2. Tipos de autoridade segundo Max…