Administração De Carreiras E Remuneração Salario Pode Funcionar Como Fator De Motivação

qualidade e criar distintas capacidades. Segundo (DESSLER), as áreas de enfoque do treinamento têm se expandido nos últimos anos. O treinamento e desenvolvimento costumava concentrar-se no ensino de habilidades técnicas. Atualmente, o treinamento também pode significar educação complementar. Os funcionários de hoje podem também necessitar de treinamento em formação de equipes, tomada de decisões e capacidade de comunicação. (1942, p.140). Visando esta dificuldade no setor publico, o…

GESTÃO DE PESSOAS CRICIÚMA, 2011 BRUNA ZANETTE CAMILA MACIEL GABRIELLE DURANTE MARIA JULIA ALBERTON POLÍTICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado pela 1ª fase do Curso Técnico em Administração por solicitação do grupo de competência. CRICIÚMA, 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma empresa com qualidade e com funcionários capacitados torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Fernanda da Silva e Souza ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ATENDEBEM Porto Alegre 2010 Fernanda da Silva e Souza ROTATIVIDADE DE FUNCIONÁRIOS NO SETOR DE CALL CENTER: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA ATENDEBEM Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal…

mudando com grande velocidade. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sócias, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de recursos humanos (RH). A evidência se encontra no fato de que em muitas organizações a denominação administração de recursos humanos…

EDUCAÇÃO PROFISSIONAL QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO UNIDADE: VIAMÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Viamão – 2012 ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DISICIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: SILVANA PEREIRA MOTIVAÇÃO Desenvolvimento de uma pesquisa sobre motivação empresarial para atender…

oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser adquiridos no mercado com o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua…

Escola Técnica Estadual Vasco Antonio Venchiarutti Jundiaí Curso Técnico de Administração Trabalho de Conclusão de Curso Qualidade de Vida No Trabalho Aline Candido Soares Bárbara Danithelli Marques Daniele Ferreira Rialto Natasha Romaszkiewicz Professor Responsável: Anelise Stringuetto Jundiaí – São Paulo 2009 Aline Candido Soares…

territorial, pois locais diferentes apresentam características de mercado diferentes; b) Uma dimensão de tempo, de época, uma vez que pode haver diferença no mercado em épocas diferentes; c) Uma dimensão de oferta e procura, ou seja, caracteriza-se pela oferta e procura de algo. Pode ser que haja excesso de oferta e escassez de procura e vice-versa. Em se tratando de suprimentos de recursos humanos, existem dois tipos de mercado…

ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS  VENDAS X MARKETING A venda não é uma atividade isolada, ela depende de uma estratégia de marketing bem elaborada, que inclu i: produto, preço, propaganda e sistema de distribuição. DEFINIÇÃO DE MARKETING É a área que envolve todas as atividades relacionadas com o processo de troca, orientadas para a satisfação dos desejos e necessidades dos consumidores, visando alcançar os objetivos da empresa e considerando sempre o meio ambiente de atuação e o impacto que essas

Fundamentos da Administração Prof: Michel Marques CHIAVANATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração 1 TGA - Teoria Geral da administração A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis:      Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia 2 TGA -…