Administração De Cargos Salário E Beneficios Trabalhista

ACADÊMICOS: Daniel Leone Pereira RA 9370324966 Diego Aurélio Quadros RA 8977222335 Maria Lúcia Iraci de Oliveira RA 8977175440 Mary Lucy Póvoa Rodrigues de Souza RA 8977175450 Jhonatan Araujo Vieira RA 8929137170 GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORES EAD: MSC. Mônica Satolani MA. Rosemaria Farias LUZIÂNIA – GOIÁS 2015 SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS............................................................................2 2. DIAGNÓSTICO…

HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NOME RA CELSO LUIZ CAMILLO PIRES JÚNIOR 4484842717 DANIELA C. SANTOS 3715675644 EDNA ALVES DA HORA 3730719030 ELIANA PEDRO GARROTTI GOMES 1299884783 FRANCIELLE CARVALHO BERNARDINO 3715663364 FRANCISCO DE SOUZA FERRAZ 3730705999 ROSANE MACHADO DA SILVA 3715665798 ATPS - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS PROF. CARLOS EDUARDO INTRODUÇÃO Afinal,…

complexos. Seus pontos principais hoje em dia são: Administração de estratégia de recursos humanos, administração da infra-estrutura da empresa, administração da contribuição dos funcionários e administração da transformação e da mudança. Ou seja, ela precisa ter uma visão com foco em processos, foco no futuro estratégico, foco nas pessoas e foco no cotidiano operacional. Os benefícios da gestão de pessoas dentro da organização: 1- Administração de estratégias de recursos humanos.…

AULA 2 – Conceito de Administração de Recursos Humanos A expressão Recursos humanos refere-se às pessoas que participam das organizações e nelas desempenham determinados papéis. A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e das complexidades das tarefas organizacionais. A organização é uma coletividade formada por pessoas, que convivem em um contexto que é, a cada dia diferente e mutável. Abordagem histórica da Administração de…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM Dedico este trabalho a quatro pessoas que sempre acreditaram e sempre se orgulharam de mim em todos os momentos, apoiando com amor, críticas e carinho. Ao meu saudoso e querido pai João José Rodrigues de Castro (in memoria) que mesmo não estando presente fisicamente continua presente nos meus pensamentos servindo como exemplo de homem, ao meu…

ANHANGUERA- UNIDERP POLO ANANINDEUA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.ªMa ROSEMEIRE FARIAS ANANINDEUA-PARÁ ABRIL -2013 PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO Em nossa vida pessoal ou profissional, estamos sempre atribuindo nossas conquistas e derrotas a alguém ou alguma coisa. O mesmo acontece com uma organização, atribui o sucesso ou fracasso aos seus colaboradores. Por trás de tudo, tem sempre um profissional responsável por

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- II MATERIAL DE APOIO: ADM. RH - II PROFº. MSc. NELSON SAVI ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - II UNIDADE – I – PROCESSO DE APLICAR PESSOAS AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO 1. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO: Avaliação do Desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança…

________________________________________________________ 10 Compensação (Administração de Salários) _______________________________ 11 Planos de Benefícios Sociais _________________________________________ 12 Higiene e Segurança do Trabalho ______________________________________ 13 Higiene do Trabalho ________________________________________________ 14 Segurança do Trabalho _______________________________________________14 Relações Trabalhistas…

2 - Área de Gestão de pessoas e Direito Empresarial e Trabalhista......................5 2.3 - Responsabilidade Social e Ambiental.............................................................15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo aprofundar os conhecimentos a partir de uma visão sistêmica das áreas de gestão de pessoas, aliada ao direito empresarial e trabalhista e com enfoque na responsabilidade social e…

Cargos e Salários 1 O que é Plano de Cargos e Salários? O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa. 2 A partir da implantação do…