APTPS LUCIA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCACAO A DISTANCIA
RECURSOS HUMANOS – 3º SEMESTRE 2015

ACADÊMICOS: Daniel Leone Pereira RA 9370324966
Diego Aurélio Quadros RA 8977222335
Maria Lúcia Iraci de Oliveira RA 8977175440
Mary Lucy Póvoa Rodrigues de Souza RA 8977175450
Jhonatan Araujo Vieira RA 8929137170

GESTÃO DE PESSOAS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL.

TUTORES EAD:
MSC. Mônica Satolani
MA. Rosemaria Farias

LUZIÂNIA – GOIÁS
2015

SUMÁRIO

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS............................................................................2

2. DIAGNÓSTICO ...............................................................................................9

3. PLANO DE AÇÃO ..........................................................................................10

4. CONCLUSÃO .................................................................................................15

5. ANEXOS .........................................................................................................16

REFERÊNCIAS ..............................................................................................22

INTRODUÇÃO.

A Administração de Recursos Humanos surgiu quando as organizações e suas tarefas tornaram-se maiores e mais complexas. De acordo com Chiavenato (2007, p. 16) as “suas origens remontam ao início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial (...) como uma atividade mediadora das organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objetivos organizacionais e os objetivos pessoais”.
Por volta da década de 50 houve alteração de alguns conceitos, agora chamada de administração de Pessoal tinha como fim maior a legislação trabalhista e a gestão dos conflitos que surgiam permanentemente e não apenas reduzir conflitos e intermediar desavenças. Esse conceito sofreu novas alterações na década de 1960, a partir daí as pessoas passaram a se tornar recursos essenciais em uma