Administração De Cargos Salário E Beneficios Trabalhista

1 Plano de negócio A empresa: Produquimica, escolhida para adaptação do projeto em relação a Cargos e Salários, sendo necessário, por não ter bem definidas as funções, e de uma certa forma prejudica em partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica…

no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. Podendo incluir férias, gratificações, gorjetas, adicionais de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço e entre outros. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração. Já…

que significa recompensa. A palavra RECOMPENSA significa uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços de alguém. Por sua vez o processo de recompensar pessoas compreende 3 formas: 1 - Remuneração 2 - Programas de incentivo 3 - Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS Anelise Celente Monassa – 3875749868 ATPS de Relações Sindicais e Trabalhistas Profª. Bruna Caroline Pelotas, 15 de junho de 2013 Sumário 1. Introdução......................................................................................................................................3 2. Desenvolvimento..........................

Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Fortaleza/2013 1-Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas são importantes porque…

Gestão de pessoas: Introdução Alguns princípios de noções básicas sobre a administração de pessoas: Numa empresa não basta só que tenha uma boa estrutura quanto a prédios, móveis, máquinas e equipamentos, tenham técnicas mais modernas e disponha de amplos recursos financeiros. Se em uma empresa não tiver pessoas qualificadas e não tiverem interesses de colaboração não haverá funcionamento eficiente. Uma empresa tem o dever de recrutar os melhores candidatos aos empregos oferecidos,…

UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira Professora Titular da disciplina: CLAUDEILDA DE MORAIS LUNA GURUPI – TO MAIO, 2014 Acadêmicas: Katiely Ferreira Laurisvan Ferreira MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Demonstração da moderna gestão de pessoas. Apresentado a professora do curso de Administração…

precisará ter qualificação em nível intermediário, ter pós graduação nas áreas administrativa e de RH, pois será responsavel pelo desenvolvimento , resultados, remunerações e futuros recrutamentos. Entenderemos melhor a função mais abaixo, na descrição de cargos. O candidato a Assistente será a pessoa responsável pelos lançamentos na folha de pagamento, admissões, rescisões e as demais rotinas de departamento pessoal. 2.1.1.1 As etapas: - Triagem dos currículos - Conforme a…

administrativos. A administração tem uma especialidade para administrar cada um dos diferentes recursos organizacionais. |RECURSOS ORGANIZACIONAIS |ESPECIALIDADE DE ADMINISTRAÇÃO | |RECURSOS HUMANOS |ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | |RECURSOS FINANCEIROS |ADMINISTRAÇÃO…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Gestão de Pessoas: Gestão de pessoas no setor publico. Relatório de Estágio Supervisionado 2,apresentado ao Uniseb Interativo , no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração Ribeirão Preto 2012 Agradecimentos Resumo As instituições não funcionam sozinhas, os…