Atps Gestao De Pessoas

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE

SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS

ALUNAS:

GESTÃO DE PESSOAS
ETAPA 2

JOINVILLE
2014

PASSO 2
O que são recompensas financeiras e não-financeiras?

Resposta: As recompensas podem ser classificadas de duas formas, financeiras e não financeiras.
A recompensa financeira pode ser direta ou indireta. A direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Já a indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela organização. Podendo incluir férias, gratificações, gorjetas, adicionais de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço e entre outros. A soma do salário direto e do salário indireto constitui a remuneração.
Já as recompensas não-financeiras, são compostas pelo orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no emprego e outros. Estão ligadas a satisfação dos funcionários com o sistema de remuneração. Como a remuneração é a principal arma para atrair, manter e motivar os empregados, bem como o principal custo empresarial, ela precisa ser administrada com cuidado. A remuneração pode ser influenciada por condições externas, organizacionais e dos próprios empregados. Os executivos precisam examinar cada um desses fatores antes de tomar suas decisões sobre remuneração.

Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?

Resposta: O salário nominal representa a quantidade de moedas que o governo informa, por decreto, que o trabalhador recebe como ordenado (semanal quinzenal ou mensal). Já o salário real é medido em termos de poder de compra (de bens e serviços) do salário nominal, em um dado período. Se há uma alta geral de preços dos bens e serviços (inflação), sem que os salários subam na mesma proporção e no mesmo ritmo, o poder de compra do salário nominal cai, isto é, o salário real diminui.